Вопросы фунционирования рынка труда в Беларуси.

Нынешний этап развития хозяйства тесно увязан с новым взглядом на трудовые ресурсы как на один из важнейших ресурсов производства. Такой взгляд выступает подтверждением реального значения роли человеческого фактора в современных условиях технологического этапа развития научно-технической революции, когда четко видна прямая зависимость итогов производства от мотивации, характера и качества использования трудовых ресурсов. Таким образом, роль труда в экономике весьма велика.
Важность организации максимально эффективного рынка труда в национальной экономике предопределена задачами развития в Республике Беларусь социально-ориентированной рыночной системы инновационного типа, что сопряжено с ее модернизацией, трансформацией структуры с одновременным усилением и сохранением социальной направленности с целью повышения уровня и качества жизни населения. В данных условиях имеет место рост квалификационно-профессиональных требований к работникам и рост вызванных им дисбалансов и диспропорций между рынком образовательных услуг и рынком труда. Учитывая возрастающие в нынешних условиях требования к квалификационно-профессиональной подготовке рабочей силы и растущие дисбалансы между потребностями нанимателей и квалификацией работников, государственная политика регулирования рынка труда может трактоваться как инструмент наращивания и формирования человеческого капитала в единстве с промышленной политикой страны и стратегией ее развития.
Правильное понимание и объективная оценка существующей обстановки на рынке труда будет содействовать принятию верных решений и поступков. Ведь только сопоставляя все факторы в совокупности, есть возможность разобраться в настоящем и правильно определить направления развития рынка труда.
Таким образом, исследование основных тенденций на рынке труда в Беларуси является весьма важным и актуальным, так как достижение эффективной занятости служит залогом успехов экономики в целом.
Объект исследования – рынок труда.
Предметом исследования...

Итак, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В наше время рынок труда является ключевым звеном национальной и мировой рыночной цивилизации. Под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы выступает заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями.
Анализ национального рынка труда показал, что в Беларуси осуществляется государственная политика занятости, однако необходимо отметить начавшийся с 2015 года рост безработицы и высокие размеры скрытой безработицы, а также вынужденной неполной занятости.
Среди отрицательных тенденций на рынке труда Беларуси следует отметить уменьшение удельного веса экономически активной рабочей силы при соответствующем росте экономически неактивного. Также необходимо указать и другие негативные тенденции в формировании трудовых ресурсов предприятий. Это и общее уменьшение численности населения, и изменение возрастной структуры (старение) населения Беларуси и внешняя трудовая миграция. Важной проблемой сфере занятости людей в Беларуси выступает структурная и территориальная разбалансировка спроса и предложения трудовых ресурсов.
На базе выполненного анализа безработицы и занятости в Беларуси, определенных проблем на трудовом рынке, актуальными для национальной экономики выступают следующие меры по улучшению текущей ситуации и недопущению отрицательных социально-экономических явлений в сфере занятости:
- разработка системы мер по выявлению, трудоустройству и высвобождению излишних работников трудоизбыточных организаций;
- создание взаимоувязанной системы мер по трудоустройству и подготовке рабочих для трудонедостаточных организаций (либо каких-либо регионов);
- реализация мероприятий по кадровому обеспечению процесса реструктуризации организаций города;
-...