Диплом
| дипломные работы, Экономика Объем работы: 72 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 218 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Научные исследования качества трудовой жизни 7
1.2 Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений 10
1.3 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни в организации. Цели и методы поддержания хорошего качества трудовой жизни 20
2 АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА РОССОНСКОГО РАЙПО 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2 Состав рабочей силы организации 37
2.3 Оценка качества трудовой жизни работников организации, как основной стимул роста производительности 41
3 НАПРАВЛЕНИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В РОССОНСКОМ РАЙПО 55
3.1 Мероприятия по улучшению качества трудовой жизни в организации 55
3.2 Эффект от предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Научные исследования качества трудовой жизни 7
1.2 Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений 10
1.3 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни в организации. Цели и методы поддержания хорошего качества трудовой жизни 20
2 АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА РОССОНСКОГО РАЙПО 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2 Состав рабочей силы организации 37
2.3 Оценка качества трудовой жизни работников организации, как основной стимул роста производительности 41
3 НАПРАВЛЕНИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В РОССОНСКОМ РАЙПО 55
3.1 Мероприятия по улучшению качества трудовой жизни в организации 55
3.2 Эффект от предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
ВВЕДЕНИЕ
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой – как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие...
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой – как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проделанного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Можно выделить общее понятие качества трудовой жизни как интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
2. Качество трудовой жизни является на современном этапе важнейшим стимулом роста производительности труда в передовых организациях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства организации к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестацией кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам.
3. Комплексное и системное исследование факторов формирования качества трудовой жизни позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений....
В результате проделанного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Можно выделить общее понятие качества трудовой жизни как интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
2. Качество трудовой жизни является на современном этапе важнейшим стимулом роста производительности труда в передовых организациях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства организации к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестацией кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам.
3. Комплексное и системное исследование факторов формирования качества трудовой жизни позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.