Специальные требования к кандидатам для поступления на государственную службу, их характеристика.

нет

настоящее время, в связи с особенностями политического, социально-экономического и технического развития всех сфер жизни, увеличением сложности и ответственности многих видов деятельности, повышением требований к уровню профессиональной пригодности к конкретным профессиям, все больше возрастает роль психологических знаний о трудовой деятельности человека.
Знания психологических закономерностей трудовой деятельности, содержания, условий труда, возможностей и ограничений человека в реализации трудовых задач позволяют повысить ее надежность, безопасность и эффективность. В нашей стране актуален вопрос о реформировании государственного управления, поиске новых способов повышения его эффективности. Государство заинтересовано в том, чтобы на руководящих должностях работали высококвалифицированные и добросовестные специалисты, ведь правильно подобранные кадры в системе управления государственной службы - важнейшее условие успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления белорусской государственности. Эффективность всего государственного управления подчас напрямую зависит от органов власти и управления, от исполнения своих должностных обязанностей персоналом государственной службы.
Законодательство РБ о государственной службе развивается в направлении создания условий для жесткого и объективного отбора управленческих кадров, предотвращения и пресечения проявлений коррупции в государственном аппарате, формирования и поддержания высокопрофессионального кадрового потенциала республики. Для обеспечения подбора компетентных работников законодательством о государственной службе установлен особый порядок приема на государственную службу, включающий в себя конкурс, квалификационный экзамен, предварительное испытание и др.

нет