Порядок разрешения коллективных трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ


Споры являются неотъемлемым элементом личной и общественной жизни.
В процессе трудовых правоотношений между их субъектами (сторо-нами) нередко возникают разногласия, то есть трудовые споры. Под трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия, возникающие между участниками трудовых отношений по поводу применения законо¬дательства о труде. Причины таких споров различны. Они могут быть вызваны нарушением одной из сторон законодательства о труде условий трудового договора, различными подходами к пониманию содержания некоторых норм трудового законодательства. Нередко они возникают в связи с установлением или изменением условий труда, заключением кол¬лективных договоров и так далее. Трудовые споры могут носить как индивиду¬альный, так и коллективный характер.
В условиях перехода к рыночной экономике с ее разнообразием форм собственности и хозяйствования, организацией производства и распределением полученных доходов ясно обозначаются противоречивые интересы собственников (работодателей, предпринимателей) и наемного персонала, составляющие объективную основу для возможных разногласий и споров (конфликтов) в области социально-экономических и трудовых отношений.
В силу этого Конституцией Республики Беларусь признается право на коллективные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Цель написания данной курсовой работы - рассмотрение коллективных трудовых споров, занимающих важное место в трудовых отношениях любой страны.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть понятие и причины возникновения трудовых споров и коллективного спора в частности, выявить его предмет и стороны. Указать отличие коллективных трудовых споров от коллективных.
2.Проанализировать правовое регулирование коллективных трудовых споров. Осветить способы разрешения коллективных споров
3. Сделать выводы по проведенной работе.
Поставленные задачи...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем, работодателями (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза, по вопросам установления условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данно¬го производства по вопросам труда, быта, культуры. Коллективные споры возникают: из правоотношений тру¬дового коллектива с нанимателем (работодателем, его админист¬рацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).
Коллективный трудовой спор (конфликт) — это неуре¬гулированные разногласия сторон коллективных трудо¬вых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работни¬ков, заключения, изменения, исполнения либо прекраще¬ния коллективных договоров, соглашений. Причинами коллективных трудовых споров могут быть виновные действия долж¬ностных лиц, объясняющиеся их субъективными взгляда¬ми, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами.
Ряд решений по трудовым спорам подлежит немедленному исполне-нию - о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, о восстановлении на работе незаконно уволенного или пере¬веденного работника. Чтобы предотвратить трудовые споры, которые являются не очень приятным мероприятием, важно уважение и знание работодателем не только своих прав и свобод, но и аналогичное поведение с каждым работником. Только при этом условии можно избежать трудовые споры. Правильное разрешение возника¬ющих трудовых споров играет очень важную роль в обеспечении надле¬жащих условий труда,...