Сущность понятия "организация". Социальная и хозяйственные организации.

В течении последних лет главной задачей ученых, исследователей, студентов и практиков стало изучение сущности организации и их поведения. Организация являет собой механизм взаимосвязанных, взаимодействующих и взаимозависимых элементов. В современных условиях основным элементом является человек. По этому система, в которой главной составляющей является человек, называется социальной.
На сегодняшний день наиболее распространенными системами организации являются социально-экономические системы, которые проявляются во множестве организаций с которыми человек соприкасается каждый день.
Все вышеизложенное обуславливает актуальность избранной темы.
Вместе с тем существуют проблемы в теоретическом обеспечении сущности социальной и хозяйственной организации. Проблеме определения сущности организации посвящены работы М Мескон, М Альберт, Ф, Хедоури, Б.З. Мильнер, О.С. Виханский, А. И. Наумов, Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко, Н. Смелзер и других учёных. Однако имеются ещё недостаточно изученные аспекты этой многогранной проблемы.
Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических положений и методических рекомендаций, относительно возможных путей сущности организации и ее видов в менеджменте предприятия.
Для достижения поставленных целей в работе сделана попытка решить следующие задачи:
1) раскрыть теоретические основы организации;
2) изучить классификацию организации;
3) раскрыть понятие и сущность социальной и хозяйственной организации.
Объектом исследования данной курсовой работы выступает организация, как система. Предметом исследования выступает научные исследования и разработки ученых и практиков.
Проводя исследование сущности организации, возникла необходимость использования методов и способов сбора и обработки информации. В курсовой работе для решения поставленных заданий использованы общенаучные традиционные методы – анализ и синтез, сравнение и аналогия, обобщение. За базу исследования взяты труды отечественных и зарубежных авторов.

В процессе написания курсовой работы была достигнута цель и решены поставленные задачи:
1) исследовано понятие и общая характеристика организации. Доказано, что сущность организации как процесса или системы определяется не столько формой, сколько внутренним содержанием представления об организации. Основополагающим проявлением сущности организации являются ее свойства. Именно свойства раскрывают и представляют потенциал любой организации, обусловливая возможность ее функционального применения и содержательного взаимодействия с другими процессами и системами.
2) приведена обширная классификация организации. Доказано, что все организации могут быть описаны рядом параметров, среди которых можно выделить: целевое назначение, правовая и нормативная основа, ресурсы, процессы и структура, разделение труда и распределение ролей, внешняя среда и система внутренних социальных, а также экономических связей и отношений, отражающих организационную культуру. Исходя из этого, можно выделить множество параметров, по которым можно классифицировать организации.
3) выделено четыре модели организации.
4) исследована организация как открытая система. Доказано, что в организации одновременно существует две внутренние формы разделения труда: горизонтальное – это разделение поставленных целей на задачи и компоненты и вертикальное – это координирование процесса и поставленных задач. Все организации взаимодействуют с внутренней и внешней средой.
5) раскрыта сущность социальной системы и социологический аспект управления организацией.
Рассматривая социологический аспект управления, принимая, что в качестве самостоятельной отрасли знания социология реализует теоретико-познавательную, описательную и прогностическую, практически-преобразовательную, мировоззренческую и просветительную функции, и ее прикладные функции включают объективный анализ социальной действительности, констатируем, что теоретическая разработка управления недостаточна для современных условиях.