Исследование качества трудовой жизни в организации на предприятии и пути его повышения

ВВЕДЕНИЕ


Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В результате проделанного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Можно выделить общее понятие качества трудовой жизни как интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
2. Качество трудовой жизни является на современном этапе важнейшим стимулом роста производительности труда в передовых организациях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства организации к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестацией кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам.
3. Комплексное и системное исследование факторов формирования качества трудовой жизни позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений, а в итоге на повышение социально-экономической эффективности работы отдельных звеньев и всей экономики в целом.
4. Анализ финансово-экономического состояния Россонского райпо показал, что все финансово-экономические показатели Россонского райпо в 2012-2014гг. говорят об неустойчивом финанасовом положении Россонского райпо, о чем свидетельствует отрицательная динамика практически всех показателей рентабельности в 2012-2014гг., отраженные в таблица 2.5. на стр.34.
5. Анализ состава рабочей силв показал, что среднесписочная численность персонала предприятия в 2014 г. по сравнению с 2012 г. уменьшилась на 55 чел., что произашло за счет снижения рабочих на 45 чел., руководителей на 5 чел. и специалистов на 4 чел.
6. Анализ эффективности работы персонала показал, что в 2012-2014гг. рост среднегодовой заработной платы (273,2%) опережал повышение производительности труда (158,7%), что говорит о снижении эффективности использования персонала.
7. Анализ материального стимулирования...