Трудовые отпуска
| курсовые работы, Юриспруденция Объем работы: 41 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 23 бел рублей (742 рф рублей, 11.5 долларов) Просмотров: 417 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТПУСКАХ......................5
1.1 Понятие времени отдыха и его значение........................................................5
1.2 Понятие трудового отпуска и его правовое регулирование..........................8
ГЛАВА 2ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ......................................................12
2.1 Основной отпуск..............................................................................................12
2.1 Дополнительные отпуска и их виды..............................................................14
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПЕРЕНОСА ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ....................................................................................22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................30СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................33
ПРИЛОЖЕНИЕ.....................................................................................................36
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ОТПУСКАХ......................5
1.1 Понятие времени отдыха и его значение........................................................5
1.2 Понятие трудового отпуска и его правовое регулирование..........................8
ГЛАВА 2ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ......................................................12
2.1 Основной отпуск..............................................................................................12
2.1 Дополнительные отпуска и их виды..............................................................14
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПЕРЕНОСА ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ....................................................................................22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................30СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................33
ПРИЛОЖЕНИЕ.....................................................................................................36
ВВЕДЕНИЕ
В Конституции Республики Беларусь наше государствопровозглашается социальным и правовым, его политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Достигнуть этой цели невозможно без предоставления работникам свободного времени.
Обязанность обеспечивать время отдыха – одна из самых важныхзадачнанимателя. Она содействует идентификации трудового правоотношения: соблюдение, в том числе,времени отдыхасвидетельствует о подчинении внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования времени отдыха, это значит, чтоправовое регулирование не затрагивает и самого процесса труда. В таком случае это правоотношение лишь по поводу результата труда, а это отнюдь не характерно для трудового договора. Таким образом, очевидно юридическое значение трудовых отпусков.
Право натрудовой отпуск представляет собой часть правового статуса каждого работника. Оно выступаетважной государственной гарантией и провозглашается международнымиактами ...
В Конституции Республики Беларусь наше государствопровозглашается социальным и правовым, его политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Достигнуть этой цели невозможно без предоставления работникам свободного времени.
Обязанность обеспечивать время отдыха – одна из самых важныхзадачнанимателя. Она содействует идентификации трудового правоотношения: соблюдение, в том числе,времени отдыхасвидетельствует о подчинении внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования времени отдыха, это значит, чтоправовое регулирование не затрагивает и самого процесса труда. В таком случае это правоотношение лишь по поводу результата труда, а это отнюдь не характерно для трудового договора. Таким образом, очевидно юридическое значение трудовых отпусков.
Право натрудовой отпуск представляет собой часть правового статуса каждого работника. Оно выступаетважной государственной гарантией и провозглашается международнымиактами ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей курсовой работе была рассмотрена весьма актуальная в настоящее время тема. В результате проведенного исследования были сформулированы следующие выводы:
Институт времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничении рабочего времени. Временем отдыха признается время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника. Работник сам распоряжается этим временем и может использовать его, как правило, по своему усмотрению.
Трудовой отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.Трудовой отпуск должен предоставляться за работу в течение рабочего года (ежегодно). При этом должна сохраняться прежняя работа и средний заработок.
В соответствии с трудовым законодательством ...
В настоящей курсовой работе была рассмотрена весьма актуальная в настоящее время тема. В результате проведенного исследования были сформулированы следующие выводы:
Институт времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничении рабочего времени. Временем отдыха признается время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника. Работник сам распоряжается этим временем и может использовать его, как правило, по своему усмотрению.
Трудовой отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.Трудовой отпуск должен предоставляться за работу в течение рабочего года (ежегодно). При этом должна сохраняться прежняя работа и средний заработок.
В соответствии с трудовым законодательством ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.