тема: Анализ форм и систем оплаты труда в коммерческих органихациях
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 93 стр. Год сдачи: 2016 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 337 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Сущность заработной платы в коммерческой организации…...............….7
1.2. Формы и системы заработной платы...........................................................12
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Республике Беларусь...............................................................................................................21
2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭДЕЛЬВЕЙС-СВ».........................................................................……………27
2.1 Организационно-экономичексая характеристика ООО «Эдельвейс-СВ»....27
2.2 Анализ системы оплаты труда ООО «Эдельвейс-СВ»…….......................37
2.3 Анализ динамики и структуры заработной платы...........................................45
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭДЕЛЬВЕЙС-СВ»………………………………………………………………..52
3.1 Предложения совершенствования системы оплаты труда ООО «Эдельвейс-СВ»………………………………………………………………..………………..52
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………….58
4 ТЕХНОЛОГИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЭДЕЛЬВЕЙС-СВ»…63
4.1 Обоснование вводимой должности…………………………………………...63
4.2 Профессионально–психологические требования к новой должности……66
4.3 Участие автора в конкурсе на новую должность…………………………..71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 82
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Сущность заработной платы в коммерческой организации…...............….7
1.2. Формы и системы заработной платы...........................................................12
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Республике Беларусь...............................................................................................................21
2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭДЕЛЬВЕЙС-СВ».........................................................................……………27
2.1 Организационно-экономичексая характеристика ООО «Эдельвейс-СВ»....27
2.2 Анализ системы оплаты труда ООО «Эдельвейс-СВ»…….......................37
2.3 Анализ динамики и структуры заработной платы...........................................45
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭДЕЛЬВЕЙС-СВ»………………………………………………………………..52
3.1 Предложения совершенствования системы оплаты труда ООО «Эдельвейс-СВ»………………………………………………………………..………………..52
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………….58
4 ТЕХНОЛОГИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЭДЕЛЬВЕЙС-СВ»…63
4.1 Обоснование вводимой должности…………………………………………...63
4.2 Профессионально–психологические требования к новой должности……66
4.3 Участие автора в конкурсе на новую должность…………………………..71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 82
Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Заработная плата – важная составляющая часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. В социально–экономической жизни общества заработная плата выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса – одним из главных факторов поддержания и развития производства.
Организация заработной платы является сложным процессом, в котором находят применение знания различных дисциплин: экономических, и в первую очередь экономики труда, социальных, социально-психологических, организации труда и др.
В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что взаимодействие материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование...
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Заработная плата – важная составляющая часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. В социально–экономической жизни общества заработная плата выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса – одним из главных факторов поддержания и развития производства.
Организация заработной платы является сложным процессом, в котором находят применение знания различных дисциплин: экономических, и в первую очередь экономики труда, социальных, социально-психологических, организации труда и др.
В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что взаимодействие материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование...
Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие выводы:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.
В соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Учет труда и заработной платы оплата труда - это одно из важнейших составляющих бухгалтерского учета предприятия. От того, насколько эффективно организован данный участок учета, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
В Республике Беларусь выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Основой организации заработной платы в Республике Беларусь выступает тарифная система.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РБ формы, системы, размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Вопросы оплаты труда регулируются в РБ рядом нормативных актов, к которым относятся:
- Трудовой кодекс, где определены принципы взаимоотношений, обязательные нормы, права и обязанности нанимателей и наемных работников.
- Единая тарифная сетка с рекомендациями по ее применению и тарифная ставка первого...
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.
В соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Учет труда и заработной платы оплата труда - это одно из важнейших составляющих бухгалтерского учета предприятия. От того, насколько эффективно организован данный участок учета, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
В Республике Беларусь выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Основой организации заработной платы в Республике Беларусь выступает тарифная система.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РБ формы, системы, размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Вопросы оплаты труда регулируются в РБ рядом нормативных актов, к которым относятся:
- Трудовой кодекс, где определены принципы взаимоотношений, обязательные нормы, права и обязанности нанимателей и наемных работников.
- Единая тарифная сетка с рекомендациями по ее применению и тарифная ставка первого...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.