Организация нормирования труда на предприятиях (организациях)

ВВЕДЕНИЕ
Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает уста-новление и регулирование необходимых количественных пропорций меж-ду различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для вы-полнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих ор-ганизационно-технических условиях.
Мера труда, как абсолютное количество совокупного рабочего вре-мени, необходимого для производства единицы определенного вида про-дукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, которая находит свое выражение в норме труда. Именно норма труда содержит в себе структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте, которая устанавливается с помощью ме-тодов нормирования. Следовательно, нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональ-ных для данного производства организационно-технических условиях.
В приведенном определении важным является то, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы обору-дования, рациональному содержанию технологического и трудового про-цессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме то-го, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работни-ка будет менее утомительным, более производительным и содержатель-ным.
Таким образом, норма труда определяет величину и структуру...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании исследований проведенных в курсовой работе можно сделать следующие выводы.
Нормирование труда – это изучение существующей организации труда и установление его затрат в виде норм времени и норм выработки на выполнение определенных операций с учетом организационно-технических возможностей предприятия.
Важнейшей особенностью работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимо-стью учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизио-логических и социальных факторов.
Системы организации и нормирования труда должны разрабаты-ваться на основе принципов, которые определяются фундаментальными положениями экономической теории и социологии. Основными из этих принципов являются: эффективность; комплексность; системность; объек-тивность; конкретность; динамичность; легитимность; положительное от-ношение работников к предприятию.
Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функ-ций, таких как: распределение по труду; научная организация труда и производства; рационализация производственных и трудовых процессов; планирование производства; оценка трудовой деятельности отдельных ра-ботников и коллективов.
Реализация основных функций нормирования труда на предприяти-ях позволяет обеспечить нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы.
В практике нормирования труда пользуются аналитическими и опытно-статистическими методами. Аналитические методы основываются на изучении и измерении затрат рабочего времени на рабочем месте. Опытно-статистические методы, при которых нормы по труду устанавли-ваются га основе статистических данных и опыта нормировщика.
В основе нормирования труда лежит изучение использования рабо-чего времени исполнителя и...