Судебно-прокурорская практика

Местом прохождения практики является ОАО «УНИВЕРМАГ «СОЛИГОРСК»».
Практика проходила в период с 18 января 2016 г. по 14 февраля 2016 г.
Руководителем практики были поставлены следующие задачи: ознакомиться со структурой и компетенцией юридической службы, положением о юридической службе и должностной инструкцией юрисконсульта, правилами ведения делопроизводства; изучить работу юрисконсульта по заключению договоров; осуществлять помощь юрисконсульту при подготовке к ведению дел в суде; по поручению начальника юридического отдела (юрисконсульта) составлять проекты претензий, исковых заявлений; изучить работу юридической службы по обеспечению законности в трудовых отношениях: контроль за приемом на работу, переводами и увольнением; изучить работу по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью применения дисциплинарных взысканий; привлечением работников к материальной ответственности и т.п..
В ходе прохождения практики изучались локальные нормативные правовые акты организации, а также нормативные правовые акты Республики Беларусь.
Руководителем практики от организации были созданы все соответствующие условия для прохождения практики, своевременно предоставлялись для ознакомления и работы все необходимые документы.

Таким образом, в ходе прохождения практики выполнены задачи, поставленные руководителем практики:
 ознакомление со структурой и компетенцией юридической службы, положением о юридической службе и должностной инструкцией юрисконсульта, правилами ведения делопроизводства;
 изучение работы юрисконсульта по заключению договоров;
 оказание помощи юрисконсульту при подготовке к ведению дел;
 по поручению начальника юридического отдела (юрисконсульта) составлялись проекты претензий, исковых заявлений;
 изучение работы юридической службы по обеспечению законности в трудовых отношениях: контроль за приемом на работу, переводами и увольнением, присутствует на заседании комиссии по трудовым спорам и т.п.;
 изучение работы по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью применения дисциплинарных взысканий; привлечением работников к материальной ответственности и т.п..