Анализ трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. [14, c. 287]
Актуальность темы исследования подтверждается значительностью затрат на оплату труда и влияние трудовых показателей на товарооборот и прибыль предприятия.
Проблема анализа трудовых ресурсов рассматривается в трудах таких белорусских ученых-экономистов Т.П.Елисеевой, Л.Л.Ермолович, Г.В.Савицкая, Басовский Л.Е., Авдейчик, О.В., Кудрявцева В.А. и др.
Объект исследования – ЧТУП «Евростиль-проект». Предприятие осуществляет производство строительных металлических конструкций и изделий (оконные отливы, москитные сетки рамочного типа), производство окон, дверей, витражных систем из профиля. Наличие собственных линий производства – одно из главенствующих достоинств ЧТУП «Евростиль-проект». Окна ПВХ, рамы для балконов, двери из алюминия и пластика, перегородки, фасады и другие конструкции – всё это ЧТУП «Евростиль-проект» изготавливает самостоятельно: только собственное оборудование позволяет осуществлять контроль над всеми этапами производства стеклопакетов, окон евро стандарта из поливинилхлорида и сопутствующих продуктов (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).
Предмет исследования – трудовые ресурсы ЧТУП «Евростиль-проект».
Целью курсовой работы является...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в отраслях народного хозяйства.
Источниками информации анализа трудовых ресурсов являются данные бухгалтерского и оперативного учета труда и его оплаты, данные табельного учета, статистическая отчетность по труду, формы специальных обследований, план экономического и социального развития предприятия данные информационных изданий Национального статистического комитета Республики Беларусь и др.
В ЧТУП «Евростиль-проект»на протяжении 2013-2014 г.г. фактическая численность персонала увеличилась на 7 человек. В структуре персонала преобладают рабочие, доля которых в 2014 году составила 65,96%, что является положительным. В 2014 году коэффициент приема кадров увеличился на 0,04 и составил 0,18. Снижение в 2014 году значения коэффициента стабильности кадров вызвано расширением штата работников предприятия. Рост коэффициента восполнения работников также свидетельствует о стабильности в кадровой политике ЧТУП «Евростиль-проект».
Согласно аналитической таблице фактический фонд рабочего времени ЧТУП «Евростиль-проект» в 2014 году составил 61504 часов, что меньше планового на 3250 часов. В среднем одним рабочим отработано 1984 часов вместо 2032, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили 6 дней, на всех работников – 282 дня. Анализируя полученные данные можно сделать вывод, что большая часть потерь рабочего времени вызвана субъективными факторами, такими как: отпуска, больничные, что можно рассматривать как неиспользованные резервы увеличения фонда рабочего времени.
В 2014 году за счет изменения производительности труда прибыль на одного работника увеличилась на 4,44 млн. рублей, за счет роста удельного веса реализованной продукции в общем выпуске прибыль на одного работника увеличилась на 13,07 млн. рублей. Наибольшее влияние на размер прибыли на одного работника оказало резкое...