Общее и особенное в охране труда женщин в Республике Беларусь, Российской Федерации, Казахстане

ВВЕДЕНИЕ


С начала 90-х годов XX века демографическая ситуация в стране характеризуется устойчивой депопуляцией. Абсолютная убыль населения составила свыше 750 тыс. человек. Главной причиной депопуляции в Республике Беларусь является низкий уровень рождаемости, обеспечивающий воспроизводство населения только на 65 процентов. В 2013 году суммарный коэффициент рождаемости составил 1,49 на одну женщину при необходимом для простого воспроизводства населения 2,15. Чрезвычайно высоким является уровень заболеваемости среди беременных женщин: свыше 70 процентов женщин имеют осложненное течение беременности, что сказывается на их детородной функции, а в последующем - на состоянии здоровья детей. Ухудшение здоровья каждого последующего поколения означает для страны снижение качества ее человеческого потенциала.
Охрана труда женщин является важнейшей социальной проблемой для всех стран мира. По последним оценкам Международной организации труда, женщины составляют около 50% общей численности рабочей силы, а в перспективе этот показатель может увеличиваться. В Республике Беларусь на сегодняшний день доля женщин среди всех работающих составляет более 50%. Из числа занятых тяжелым физическим трудом доля женщин составляет около 35%, напряженным трудом - примерно 37%. В условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работают свыше 45% женщин от общей численности занятых на таких рабочих местах. Вредные производственные факторы - шум, вибрация, загазованность, работа в условиях низких температур, различные виды излучения, тяжелый физический труд и другие - могут привести к развитию профессиональных заболеваний, спровоцировать возникновение заболеваний общего характера. Анализ профессиональной заболеваемости в Республике Беларусь за период с 1998 по 2011 год показал, что 30% от всех зарегистрированных случаев профессиональных заболеваний составляют женщины 63.
Самые "женские" отрасли в Беларуси - это здравоохранение (82,7%) и образование (81,3%)....

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


По итогам проведенного исследования следует сделать следующие выводы:
1. Оценивая в целом действующее ранее законодательство по защите труда женщин, следует назвать его достаточно прогрессивным. Если рассмотреть зарубежное трудовое законодательство в области защиты труда женщин, то оно значительно уступало отечественному. Так, в Бельгии и Люксембурге правовой раздел об охране труда женщин был сокращен до критического минимума, и там остались практически только нормы об охране труда беременных женщин. Здесь надо отметить, что процессу исчезновения льготных норм для женщин в развитых странах способствовали феминистки − женщины, борющиеся за равные права с мужчинами.
2. Определенные гарантии трудовое законодательство содержит в отношении приема на работу женщин. Так, в соответствии с п. 6 части 1 ст. 16 и частью первой ст. 268 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а с одинокими матерями — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).
При этом под необоснованным отказом следует понимать отказ: 1) причины которого относятся к числу запрещенных действующим законодательством; 2) не относящийся к деловым качествам поступающего на работу; 3) немотивированный, т.е. отказ без указания каких-либо его мотивов (в том числе законных).
3. На наш взгляд, заслуживает внимания рассмотрение вопроса о введении экономической ответственности нанимателя за отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а с одинокими матерями — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). Помимо этого, следует согласиться с Ф.О. Дзгоевой относительно того, что одной из гарантий семьям могла бы стать норма, обязывающая работодателя при подборе кадров отдавать предпочтение лицам с...