Преддипломная практика

Строительный комплекс Республики Беларусь занимает одну из ведущих позиций в структуре национальной экономики, обеспечивает ее устойчивость и социальную направленность, способствует развитию производственного потенциала страны, реализации важнейших социальных и экономических проектов.
В трудные экономические годы Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко назвал строительную отрасль «локомотивом экономики», так как строительство активизирует до десяти смежных отраслей и должно вывести страну из экономического кризиса .
В ряду приоритетов социально - экономического развития – реализация жилищной программы, наращивание темпов и объемов жилищного строительства, возведение промышленных, социально значимых объектов.
Новостройки и башенные краны стали неотъемлемой частью пейзажа больших и малых городов. Высокие объемы и темпы строительства в республике, реализация государственных программ жилищного строительства в городе и на селе, возведение социально значимых и уникальных объектов были бы не возможны без современных средств механизации труда.
Так как для большинства людей заработная плата является основным источником дохода, то именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Никто не должен быть ущемлен в процессе начисления заработной платы, должно быть соблюдено равновесие, как в интересах нанимателя, так и в интересах работника.
Актуальность изучения данной темы объясняется тем, что в современных условиях сама система оплаты труда претерпевает множество изменений, адаптируясь к рыночной экономике. На многих предприятиях республики помимо традиционной системы оплаты труда по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) используется комплекс мер, направленных на повышение заинтересованности в результатах своего труда и деятельности предприятия и получаемых...

Во время прохождения практики на ОАО «Управление механизации № 12» были изучены вопросы финансово-хозяйственной деятельности, перспектив и прогнозов развития предприятия, вопросы экономики деятельности организации и структуры производства, а также методы планирования и структура фонда оплаты труда.
На основании изученных материалов можно сделать следующие выводы.
Основной целью ОАО «Управление механизации № 12» является осуществление хозяйственной деятельности, направленной на получение и распределение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов акционеров и членов трудового коллектива.
Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия показал умеренные и устойчивые темпы роста: рентабельность составляет 14-16%, состояние устойчивое, что подтверждают коэффициенты ликвидности. Штат предприятия в полной мере укомплектован рабочими и управленческим персоналом. Предприятие постоянно заботится о повышении квалификации сотрудников. Стаж работы у многих работников более 10 лет, уровень текучести (8,9%). На предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда, позволяющие учитывать особенности труда отдельных категорий персонала.
Для сохранения существующего рынка сбыта, а также его расширения необходимо повышение конкурентоспособности механизмов, которая может быть достигнута только за счет обновления парка, расширения технологических возможностей новой техники. Приобретение кранов различной грузоподъемности позволит вести строительство наиболее экономичными механизмами оптимальной мощности.
Прежде чем изучать оплату труда на предприятии, был проведен экономический анализ самого предприятия. В ходе такого анализа были получены данные о прибыли, объемам выполненных работ, взаимосвязи выполнения плановых показателей и уровне заработной платы, о составе фонда заработной платы, средней зарплате по категориям работников.
Подводя итоги исследования, можно сделать следующие выводы:
1. Заработная плата как цена труда или...