Социально психологический климат в служебном колликтиве

ВВЕДЕНИЕ


В последнее время наблюдается тенденция изучения явлений, которые происходят в служебных коллективах, в частности в исследовании его социально-психологического климата. Это можно объяснить возросшими требованиями уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, а также усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянный рост их личностных притязаний.
Стоит отметить, что именно социально-психологический климат выступает показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. (Парыгин Б.Д.) Недостаточная изученность проблемы исследования определила актуальность исследования выбранной темы.
При выборе исследования служебного коллектива предпочтение было отдано Отряду мобильного особого назначения ( ОМОН), так как его эффективность во многом зависит от социально-психологического климата (далее - СПК), в служебном коллективе.
А самое главное этот фактор ставит под угрозу выполнение поставленных служебных задач, которые часто выполняются в опасных условиях и при разладе в коллективе это может привести к допущению не только случаев ранений личного...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В ходе написания работы были определены цели и задачи. Стоит подвести итоги.
Успех сотрудников правоохранительных органов, в частности ОМОН, обусловлена оптимальным уровнем развития таких параметров, как: социализация, самоконтроль, хорошее впечатление, чувство благополучия, интеллектуальная эффективность, гибкость, демонстративность, физическая агрессия, общая агрессивность и способность к выделению общих существенных признаков в различных невербальных реакциях человека (группы экспрессии).
В исследовании нами были изучены теоретические аспекты, таких понятий, как служебный коллектив, социально-психологический климат.
Социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Социально-психологический климат есть состояние группового настроения и качественная сторона межличностных отношений в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в организации.
В ходе исследования было установлено, что большинство сотрудников ОМОН удовлетворены своей работой, что говорит о здоровой социально-психологической обстановке в служебном коллективе, а также о хороших условиях труда.
Признаками благоприятного социально-психологического климата является возможность добиваться определенного успеха в своей деятельности, чувствовать заинтересованность других членов своего коллектива в его делах, ощущать их поддержку и самому, в свою очередь, приходить на помощь.
Исходя из результатов математической обработки данных, можно четко утверждать, что работники, которые легко устанавливают и поддерживают социальные контакты, проявляют инициативу, социально адаптированы, оказывают влияние на установление положительной и благоприятной психологической атмосферы в трудовом коллективе. Это в свою очередь подтверждает гипотезу исследования.
В процессе написания работы была достигнута ее цель -...