Вариант №4
контрольные работы, Управленческие исследования Объем работы: 15 стр. Год сдачи: 2016 Стоимость: 16 бел рублей (516 рф рублей, 8 долларов) Просмотров: 251 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Оглавление
1 Характеристика школы человеческих отношений в управлении. 3
2 Эффективность управления. Затраты на управление. 6
3 Организационная структура 8
Список использованных источников 15
1 Характеристика школы человеческих отношений в управлении. 3
2 Эффективность управления. Затраты на управление. 6
3 Организационная структура 8
Список использованных источников 15
нет
1 Характеристика школы человеческих отношений в управлении.
Школа человеческих отношений — это гуманистическое, весьма психо-логизированное, антропоцентрическое направление в теории управления, социологии организаций, а также управленческой прак¬тике. Данная школа сформировалась в полемике с постулатами классической школы. В пределах школы человеческих отношений первостепенными выступают принципы все-мерного развития и всестороннего использования организацией способно-стей работников, удовлетворения разносторонних их потребностей, исполь-зования механизмов самоорганизации и внутреннего (личностного и группо-вого) контроля за их поведением и деятельностью, стимулирования процес-сов групповой динамики, гуманизации труда, демократизации управления. В результате реализации данных принципов в группе формируется феномен коллективизма.
и т.д
Школа человеческих отношений — это гуманистическое, весьма психо-логизированное, антропоцентрическое направление в теории управления, социологии организаций, а также управленческой прак¬тике. Данная школа сформировалась в полемике с постулатами классической школы. В пределах школы человеческих отношений первостепенными выступают принципы все-мерного развития и всестороннего использования организацией способно-стей работников, удовлетворения разносторонних их потребностей, исполь-зования механизмов самоорганизации и внутреннего (личностного и группо-вого) контроля за их поведением и деятельностью, стимулирования процес-сов групповой динамики, гуманизации труда, демократизации управления. В результате реализации данных принципов в группе формируется феномен коллективизма.
и т.д
нет
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.