Тема № 3.

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Вознаграждение сотрудникам, получаемое от организации за их труд, играет исключительно важную роль. Эффективная система компенсации стимулирует производительность, повышает эффективность использования трудовых ресурсов. Неэффективная – вызывает неудовлетворенность, снижение производительности труда и его качества, может вынудить работников к забастовкам или уходу из организации (главная причина текучести кадров). Роль компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников, направив его на достижение стоящих перед организацией стратегических задач.
Вознаграждение должно удовлетворять интересам и работника, и нанимателя. Работнику необходим доход в виде заработной платы, защита заработанного, шанс накопить имущество и финансовая безопасность после выхода на пенсию. Предприятию необходим точный баланс: вознаграждение, достаточное для того, чтобы мотивировать, но не для того, чтобы избаловать. Многие организации в поисках такого равновесия порой разрабатывают очень сложные формы денежного вознаграждения работников. В структуре доходов наемных работников от их трудовой деятельности именно заработная плата является главным элементом. Роль заработной платы в механизме возмещения затрат на рабочую силу определяется в первую очередь ее воспроизводственной функцией, согласно которой в условиях смешанной экономики именно за счет заработной платы удовлетворяется большая часть потребностей работника.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником дохода, а значит, необходимо четко знать...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Чистый убыток ООО «ЕврооптАвто» за 2014 г. составил 5317 млн. руб. и снизился по сравнению с 2012 г. на 5633 млн. руб.
Рентабельность от реализации сложилась на уровне -1,3% в 2014 году и сократилась по сравнению с 2013 г. на 8,64%. Если сравнивать с аналогичным показателем 2012 г., то можно отметить, что рентабельность реализации снизилась на 1,33%.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает заработная плата по тарифным ставкам и окладам. Доля повременной части зарплаты в 2014 году составила 49,47%, в 2014 году – 28,11%, что в абсолютном выражении соответственно равно 4165,6 млн. руб. и 3953,5 млн. руб.
Значительную долю в общем объеме фонда заработной платы также занимает заработная плата по сдельным расценкам: 24,62% в 2013 году и 8,78% в 2015 году.
Следует отметить, что постоянная часть фонда заработной платы занимает в 2013 году 74,09%, в 2014 году – 36,89%. То есть наблюдается снижение удельного веса постоянной части фонда заработной платы, и, соответственно рост доли переменной части. Такая тенденция является положительной, так как в настоящее время организации стремятся повышать долю переменной части фонда заработной платы.
Доля доплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда несколько снизилась с 7,28% в 2013 году до 5,54% в 2014 году. Удельный вес компенсационных доплат и надбавок в рассматриваемом периоде увеличился. Так, в 2013 году их удельный вес равен 0,49%, в 2014 году – 0,50%.
В целом структуру фонда заработной платы можно назвать удовлетворительной. Организации необходимо проводить дальнейшую работу по повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Наибольший удельный вес в структуре заработной платы по основным группам персонала в 2014 году занимают рабочие – 75,56%. Доля заработной платы руководителей составляет 11,37%, несколько ниже удельный вес зарплаты служащих – 9,66%.
Средняя заработная плата в ООО «ЕврооптАвто» в целом по организации в 2014 году составила 3869...