Факторы формирующие цену рабочей силы и стоимость жизни

ВВЕДЕНИЕ

Рабочая сила (способность человека к труду) – это совокупность физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретенных знаний и опыта работника, используемых в процессе производства материальных благ и оказания услуг.
Рабочая сила как товар имеет потребительскую стоимость и цену, однако рабочая сила является очень специфическим товаром. Специфика стоимости товара рабочая сила состоит в том, что ее величину определяют не только общественно необходимые затраты на ее воспроизводство (это общий признак рабочей силы с другими товарами), но и необходимость воспроизведения семьи рабочего. Также своеобразие заключается в том, что на стоимость рабочей силы влияют моральный, исторический, социальный и интернациональный элементы. Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этических факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства. Исторический элемент стоимости товара рабочая сила выражается в росте физических, духовных и иных потребностей человека, его способностей, для воспроизведения которых необходимо тратить все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг. Социальный элемент стоимости товара рабочая сила устанавливается под воздействием таких социальных процессов, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, общественных и политических движений и т. д. Интернациональный элемент стоимости рабочей силы заключается в воздействии миграции и интеграционных процессов.
В целом, можно выделить 2 группы факторов, влияющих на цену рабочей силы: социально-воспроизводственные факторы и рыночные факторы. К социально-воспроизводственным факторам относятся стоимость жизненных средств, уровень квалификации работников, национальные различия экономических и социальных условий жизни в разных странах. К рыночным факторам относятся спрос и предложение на рынке труда и уровень конкуренции на рынке труда. Цель данной работы – дать...

Итак, можно сделать следующий важный вывод. Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов.
Размер оплаты труда в первую очередь зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
Далее, важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников.
Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.
Рыночные факторы – спрос и предложение на рынке труда и уровень конкуренции на рынке труда – также оказывают влияние на формирование цены рабочей силы.