Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия(на примере конкретного предприятия)

Заработная плата представляет собой неотъемлемым элементом coциально–экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Происходящие экономические преобразования и либерализация социально–трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. Сложившаяся ранее в Республике Беларусь система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально–ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. В условиях рынка фонд оплаты труда напрямую зависит от объема реализованных товаров и услуг.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.
Особое значение на современном этапе приобретает правильная организация оплаты труда, обоснование факторов формирования показателей, входящих в состав фонда заработной платы. Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период...

В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри¬ятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
Строительное унитарное предприятие «Строительное управление №24 ОАО «Минскпромстрой» создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Основным видом деятельности предприятия является: монтаж, наладка и техническое обслуживание систем автоматической пожарной сигнализации, систем автоматического пожаротушения, систем противодымной защиты, систем передачи извещений, систем оповещения о пожаре и управления эвакуаций.
Выручка от реализации в 2015 г. снизилась на 1272 млн. руб. по сравнению с 2014 г., в 2014 г. увеличилась на 2665 млн. руб. по сравнению с 2013 г. Себестоимость продукции в 2015 г. снизилась на 819 млн. руб. и составила 14360 млн. руб. В 2014 г. себестоимость продукции увеличилась на 1914 млн. руб. или на 91,4 %.Прибыль от реализации продукции в 2015 г. составила 382 млн. руб. , что на 737 млн.руб. ниже 2014 г. Чистая прибыль в 2015 г. составила 221 млн. руб., что на 731 млн. руб. ниже 2013 г. В 2014 г. чистая прибыль составила 952 млн. руб, в 2013 г. 964 млн. руб...