Отчет по практике

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.
Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо уделять внимание не только финансовым показателям, но и качественной характеристике персонала, его деятельности на предприятии.
Именно данная характеристика затрагивает дисциплину, которая определяет на сколько эффективно исполняются предписания и трудовые обязательства персоналом в рамках трудовых отношений.
В основной части данной работы будет изучено общее экономическое и финансовое положение ОАО «Купалинка», в индивидуальном задании особое внимание будет уделено вопросам дисциплины, способам ее поддержания и разработке направлений по ее совершенствованию.
Актуальность разработки вопросов индивидуальной части связана с тем, что дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей определенным в соответствии с Трудовым кодексом РБ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 193 Трудового Кодекса Республики Беларусь). А, следовательно, с данным понятием участники трудовых отношений сталкиваются ежедневно.
Дисциплина труда является необходимым условием всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании.
Из этого следует, что результат труда, а значит и деятельности предприятия, зависит от того, на сколько работником и персоналом соблюдаются регламентированные правила.
Цель данной работы – ознакомиться с деятельностью ОАО «Купалинка», уделив особое внимание дисциплине труда на...

В рамках практики была изучена хозяйственная деятельность ОАО «Купалинка», выявлены ее положительные и отрицательные стороны.
Так, в результате ее оценки было определено, что ОАО «Купалинка» является одним из крупнейших предприятий легкой промышленности Республики Беларусь. В рамках данного предприятия изготавливается и реализуется трикотажная продукция, которая востребована как на внутреннем, так и на внешнем рынках.
В результате деятельности за 2015 год, в ОАО «Купалинка» перевыполнен план по производству и реализации продукции, что является положительным результатом. Кроме того, текущая деятельность ОАО «Купалинка» является прибыльно. Отрицательный момент наблюдается в реализации финансовой деятельности предприятия, что влечет снижение уровня чистой прибыли по предприятию в целом.
Следует также отметить, что на предприятии наблюдается модернизация основных средств и снижение срока оборачиваемости оборотных средств. Это говорит о повышении уровня организации и управления предприятием.
Индивидуальным заданием в рамках данного отчета являлось изучение дисциплины на предприятии.
Дисциплина труда выступает в данном случае в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РБ, иными нормативным актам, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Следует отметить, что дисциплина труда является одним из основных факторов, влияющих на показатели состояния охраны труда и производительность.
Правила трудового распорядка в ОАО «Купалинка» имеют типовую структуру. И направлены данные правила на...