Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения

ВВЕДЕНИЕ


Трудовая деятельность человека составляет материальную основу любого общества. Труд является сознательной волевой деятельностью людей, которая направлена на создание материальных и культурных ценностей посредством оказания воздействия на предметы окружающей их природы.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства, в свою очередь, в области реализации указанного права является как показателем цивилизованности общества, так и непосредственно воздействует на его нравственность и эффективность экономики.
В обществе существует множество различных отношений, таких как экономические, политические, юридические, моральные, духовные, культурные и многие другие. Все их указанных видов возникающих отношений между индивидами и их объединениями являются общественными или другими словами социальными отношениями.
В юридической литературе высказано большое количество различных суждений относительно того, что собой представляют правовые отношения, какую роль они играют в механизме правового регулирования общественных иных отношений. Наиболее распространенным является мнение, согласно которому правоотношения – это общественные отношения, урегулированные правом.
Существуют в том числе противоположные друг другу представления о том, что правоотношения регулируют общественные отношения и, наоборот, являются уже урегулированными отношениями конкретных субъектов права. В связи с этим возникают также чрезвычайно разнообразные, часто прямо противоположные суждения относительно видов правоотношений (в том числе и трудовых), их структуры, субъектов, объектов, содержания и формы, способов реализации.
Право, в процессе регулирования тех или иных общественных отношений, придает им правовую форму, в следствии чего они становятся правовыми. Правоотношения регулируются нормами различных отраслей права. Не составляет исключение и трудовое право. Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В настоящее Российская Федерация переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода экономики к рыночным отношениям возникает большое количество важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Несмотря на это рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения данного труда.
Отношения, которые возникают в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Проведенное исследование показало, что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в изучении и совершенствовании правового регулирования. В ходе данного исследования был подробно изучен его основной объект в виде совокупности правоотношений, которые возникают при правовом регулировании трудовых правоотношений.
В ходе него также была достигнута основная цель, которая заключалась в проведении комплексного анализа правового регулирования трудовых правоотношений, а также выработке и обосновании предложений, направленных на совершенствование законодательства в рассматриваемой сфере отношений.
Подводя итог данной работы можно сделать некоторые выводы:
1) трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с Конституцией закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, посредством регулирования отношений работников и работодателей, которые возникают в связи с заключением и реализацией трудовых договоров,...