Гендерные стереотипы массового сознания: социологический анализ. или социологический анализ социально трудовой мобильности(можно выбрать)

Введение
Существуют социально-трудовые процессы, которые изменяют место личности или группы в пространстве или социальной структуре трудового коллектива. Это управляемые процессы трудовой мобильности и стихийные процессы текучести кадров, в первую очередь трудовые перемещения внутри групп трудового коллектива и между ними. Трудовая мобильность является одной из форм социальной мобильности, представляющая собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. Так как место в общественной организации труда и характер выполняемого труда являются важнейшими признаками социального положения работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, которая влияет на изменение социальной структуры общества и подчиняется ее закономерностям. Это определяет важность темы данной курсовой работы. Проблема заключается в том, что в основе социально-трудовой мобильности лежат законы изменения и разделения труда, увеличения потребностей, воспроизведение рабочей силы, а также такие закономерности общественного и группового сознания, как ценности и правила, причины потребности и поведения. Действие закономерностей и законов выражается в изменениях в общественном производстве, требованиях к качествам работников, в изменениях социальных условий жизни и, соответственно, структуры спроса и причин поведения работников. Непрерывно изменяются как характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так и параметры системы мест использования труда. Это нарушает соответствие между работником и рабочим местом и создает условия трудовых перемещений. Роль трудовой мобильности в обществе определена двумя основными ее функциями. Социальная функция реализуется через улучшение социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника. Экономическая функция состоит в...

Заключение
Процессы трудовой мобильности нужно рассматривать не только как перемещения работников в одной плоскости, ограниченные пространственно-временными рамками. Трудовая мобильность – это сложное явление, в основу которого положены социально-экономические потребности работников. Трудовая мобильность находится взаимосвязи с социальной мобильностью, определяя положение работника в системе разделения труда. Поэтому процессы трудовой мобильности необходимо рассматривать как совокупность процессов общественного разделения труда, которые являются источником трудовых отношений и перемещений.
Накопленный отечественный и зарубежный опыт изучения трудовой мобильности показывает, что движение, изменчивость, перемещение тех или иных индивидов и их трудовых функций важно не только с точки зрения изменения экономических показателей, но и с точки зрения изменения социального положения работника в структуре общества.
На трудовую мобильность влияет комплекс социально-экономических факторов, возникающих на трех уровнях – работника, предприятия и экономической системы. Установление факторов помогает определить степень управляемости процессов социально-трудовой мобильности. Больше всего возможностей по регулированию процессов мобильности имеются в группе личностных факторов – удовлетворение потребностей работника, по данной категории, представляется наиболее доступным средством управления трудовым поведением. Причины трудовых перемещений, имеющих объективный характер, в почти не поддаются управленческому воздействию. Таким образом, целью анализа причин трудовой мобильности является выявление преобладающей группы факторов, на основании ее будет строиться вся система управления трудовыми перемещениями.
В условиях новых рыночных отношений изменяются ценностные ориентаций работников, по этой причине на первый план выходят потребности удовлетворения материального положения и решения проблем жилья. Данное направление необходимо учитывать при исследовании процессов...