Формы и системы оплаты труда в коммерческом банке(на примере любого банка)

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Вознаграждение сотрудникам, получаемое от организации за их труд, играет исключительно важную роль. Эффективная система оплаты труда стимулирует производительность, повышает эффективность использования трудовых ресурсов. Неэффективная – вызывает неудовлетворенность, снижение производительности труда и его качества, может вынудить работников к забастовкам или уходу из организации (главная причина текучести кадров). Роль компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников, направив его на достижение стоящих перед организацией стратегических задач.
Вознаграждение должно удовлетворять интересам и работника, и нанимателя. Работнику необходим доход в виде заработной платы, защита заработанного, шанс накопить имущество и финансовая безопасность после выхода на пенсию. Предприятию необходим точный баланс: вознаграждение, достаточное для того, чтобы мотивировать, но не для того, чтобы избаловать. Многие организации в поисках такого равновесия порой разрабатывают очень сложные формы денежного вознаграждения работников. В структуре доходов наемных работников от их трудовой деятельности именно заработная плата является главным элементом. Роль заработной платы в механизме возмещения затрат на рабочую силу определяется в первую очередь ее воспроизводственной функцией, согласно которой в условиях смешанной экономики именно за счет заработной платы удовлетворяется большая часть потребностей работника.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником дохода, а значит, необходимо четко знать основные формы и системы оплаты труда и выбирать самые выгодные. Без...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Чтобы узнать, что представляет собой тарифная система заработной платы, необходимо изучить ее основные элементы.
К методам регулирования оплаты труда относятся: система социального партнерства, рыночное саморегулирование, государственное регулирование.
Таким образом, высокая значимость зарплаты как источника дохода для населения ставит данный показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в Республике Беларусь.
«Альфа-Банк» (Беларусь) создан на основе консолидации активов двух белорусских банков и входит в структуруКонсорциума «Альфа-Групп» - одного из крупнейших частных финансово-промышленных консорциумов в России на территории СНГ. Консорциуму «Альфа-Групп» принадлежит 99,88% акций ЗАО «Альфа-Банк».
Альфа-Банк (Беларусь) является универсальным банком и по величине активов, кредитного портфеля, средств клиентов, нормативного капитала входит в первую «десятку» крупнейших белорусских банков. Уставный фонд Банка составляет 566 млрд 488,3 млн. бел.руб.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает заработная плата по тарифным ставкам и окладам. Доля повременной части зарплаты в 2015 году составила 49,47%, в 2015 году – 28,11%, что в абсолютном выражении соответственно равно 4165,6 млн. руб. и 3953,5 млн. руб.
Значительную долю в общем объеме фонда заработной платы также занимает заработная плата по сдельным расценкам: 24,62% в 2014 году и 8,78% в 2015 году.
Следует отметить, что постоянная часть фонда заработной платы...