Трудовые ресурсы коммерческой организации, влияние эффективности их использования на конечные результаты хозяйственной деятельности на примере ООО "СивариСтрой"
| дипломные работы, Коммерция Объем работы: 91 стр. Год сдачи: 2016 Стоимость: 54 бел рублей (1742 рф рублей, 27 долларов) Просмотров: 340 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами 7
1.1 Социально-экономическая сущность труда коммерческих работников 7
1.2 Формирование, методы и принципы управления трудовыми ресурсами организации 15
1.3 Показатели и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов 23
2 Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ООО «СивариСтрой» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2 Анализ влияния использования трудовых ресурсов на конечные результаты 37
2.3 Планирование показателей по труду и заработной плате 47
3 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации 53
3.1 Основные пути повышения эффективности использования труда в сфере услуг 53
3.2 Совершенствование методов мотивации и стимулирования трудовых ресурсов 55
Заключение 69
Список используемых источников 71
Приложение А Бухгалтерский баланс ООО «СивариСтрой 74
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках ООО «СивариСтрой……………..84
Введение 5
1 Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами 7
1.1 Социально-экономическая сущность труда коммерческих работников 7
1.2 Формирование, методы и принципы управления трудовыми ресурсами организации 15
1.3 Показатели и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов 23
2 Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ООО «СивариСтрой» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2 Анализ влияния использования трудовых ресурсов на конечные результаты 37
2.3 Планирование показателей по труду и заработной плате 47
3 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации 53
3.1 Основные пути повышения эффективности использования труда в сфере услуг 53
3.2 Совершенствование методов мотивации и стимулирования трудовых ресурсов 55
Заключение 69
Список используемых источников 71
Приложение А Бухгалтерский баланс ООО «СивариСтрой 74
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках ООО «СивариСтрой……………..84
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические реалии рынка труда характеризуются существенными изменениями факторов и условий управления трудовыми ресурсами. Связано это с рядом объективных причин: сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисом; ростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населения; изменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального труда; структурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах, секторах, видах экономической деятельности и др. Названные, а также другие причины усложняют содержание управления трудовыми ресурсами, реализацию задачи модернизации экономики, требующей трудовых ресурсов нового, более высокого качества.
На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населения; с другой - субъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности...
Социально-экономические реалии рынка труда характеризуются существенными изменениями факторов и условий управления трудовыми ресурсами. Связано это с рядом объективных причин: сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисом; ростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населения; изменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального труда; структурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах, секторах, видах экономической деятельности и др. Названные, а также другие причины усложняют содержание управления трудовыми ресурсами, реализацию задачи модернизации экономики, требующей трудовых ресурсов нового, более высокого качества.
На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населения; с другой - субъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ООО «СивариСтрой», более 17 лет осуществляет свою деятельность на отечественном рынке по оказанию ремонтно-строительных услуг.
ООО «СивариСтрой» оказывал услуги по ремонту следующим организациям: УЗ «4-ая городская клиническая стоматологичекая поликлиника», ГУО «Светоч», СП «Цейсс-БелОМО», ОАО Минский завод «Калибр», 19-ая городская поликлиника, СООО «Даймондфрут, Департамент охраны МВД Республики Беларусь, ЧТУП «Фрутимпорт» и др.
Помимо оказываемых услуг по ремонту зданий и сооружений, ООО «СивариСтрой» изготавливает тех. тару для военного производства, изготавливаемая по ГОСТу или по чертежам заказчика, которая используется для военного производства и отправляется на экспорт, основным заказчиком является ОАО «Пеленг» и др.
ООО «СивариСтрой» строит свою деятельность в качестве товаропроизводителя. Он выполняет строительно-монтажные работы (СМР), производит продукцию, оказывает услуги по ремонту зданий и сооружений, осуществляет договорные взаимоотношения с организациями реализует производственную работу, продукцию, услуги по сметам и договорным ценам.
Большое количество выполняемых ООО «СивариСтрой» работ связана с его местонахождением в г. Минске, и, следовательно, с большим количеством крупных заказов, для выполнения которых требуется достаточное количество квалифицированных кадров, координация деятельности которых осуществляется в порядке иерархии.
В 2011-2014 гг. в ООО «СивариСтрой» наблюдается повышение коэффициента общего оборота, который характеризует интенсивность движения рабочей силы. В 2011 г. он составил 0,16, в 2013 г. – 0,25, в 2014 г. – 0,29, что объясняется увеличением числа принятых и выбывших работников.
2013 г. характеризуется наименьшим количеством принятых и наибольшим количеством выбывших работников. Как уже говорилось, это связано с выведением непрофильных подразделений. Соответственно, коэффициент оборота по приёму в 2013 г. снизился с 0,08 до 0,07, а повысился с 0,08 до 0,17.
2014 г. характеризуется повышением...
ООО «СивариСтрой», более 17 лет осуществляет свою деятельность на отечественном рынке по оказанию ремонтно-строительных услуг.
ООО «СивариСтрой» оказывал услуги по ремонту следующим организациям: УЗ «4-ая городская клиническая стоматологичекая поликлиника», ГУО «Светоч», СП «Цейсс-БелОМО», ОАО Минский завод «Калибр», 19-ая городская поликлиника, СООО «Даймондфрут, Департамент охраны МВД Республики Беларусь, ЧТУП «Фрутимпорт» и др.
Помимо оказываемых услуг по ремонту зданий и сооружений, ООО «СивариСтрой» изготавливает тех. тару для военного производства, изготавливаемая по ГОСТу или по чертежам заказчика, которая используется для военного производства и отправляется на экспорт, основным заказчиком является ОАО «Пеленг» и др.
ООО «СивариСтрой» строит свою деятельность в качестве товаропроизводителя. Он выполняет строительно-монтажные работы (СМР), производит продукцию, оказывает услуги по ремонту зданий и сооружений, осуществляет договорные взаимоотношения с организациями реализует производственную работу, продукцию, услуги по сметам и договорным ценам.
Большое количество выполняемых ООО «СивариСтрой» работ связана с его местонахождением в г. Минске, и, следовательно, с большим количеством крупных заказов, для выполнения которых требуется достаточное количество квалифицированных кадров, координация деятельности которых осуществляется в порядке иерархии.
В 2011-2014 гг. в ООО «СивариСтрой» наблюдается повышение коэффициента общего оборота, который характеризует интенсивность движения рабочей силы. В 2011 г. он составил 0,16, в 2013 г. – 0,25, в 2014 г. – 0,29, что объясняется увеличением числа принятых и выбывших работников.
2013 г. характеризуется наименьшим количеством принятых и наибольшим количеством выбывших работников. Как уже говорилось, это связано с выведением непрофильных подразделений. Соответственно, коэффициент оборота по приёму в 2013 г. снизился с 0,08 до 0,07, а повысился с 0,08 до 0,17.
2014 г. характеризуется повышением...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.