Контрактная форма найма в туризме :её сущность, особенности и значение

ВВЕДЕНИЕ


Последние десятилетия отмечены развитием государств по пути формирования и становления новой экономики. Новая экономика существенным образом модифицирует трудовые отношения, прежде всего это касается содержательных трудовых отношений, а именно отношений по организации труда, его оплате и занятости.
Повышение эффективности труда — один из главных вопросов в улучшении деятельности предприятия. Отечественные предприятия борются за высокую производительность, но не всегда делают это нужными методами.
Для повышения эффективности труда необходимо внедрение в трудовой процесс механизма стимулирования для повышения эффективности труда.
Значение контракта как регулятора трудовых отношений и рационального использования кадров в мировой практике заключается в предупреждении текучести кадров, закреплении на производстве квалифицированных работников путем установления максимальных сроков действия контрактов, в течение которых работники не имеют права уволиться по собственному желанию.
Исследование контрактной формы найма является очень актуальным в настоящее время особенно для Республики Беларусь, так как только лишь при эффективном подходе к регулированию ттрудовых отношений возможно процветание всей экономической системы государства в целом.
Всё вышесказанное обусловило актуальность темы данной курсовой работы. Её основная цель – выявить направления эффективного применения контрактной формы найма персонала в туристической организации.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические вопросы контрактной формы найма персонала;
 проанализировать применение контрактной формы найма в ЧТУП «Велес-тур»;
 сформулировать рекомендации по эффективному применнению контрактной формы найма персонала.
В качестве объекта исследования рассматривается ЧТУП «Велес-тур».
Предметом исследования является контрактная формы найма персонала.
При сборе, обработке и анализе...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Контракт в том виде, в котором он применяется в настоящее время, появился в законодательстве Республики Беларусь с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 (в ред. от 30.08.2002). В соответствии с Декретом, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Разновидностью контрактов являются договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, договоры на время выполнения сезонных работ.
Основные особенности контракта состоят в том, что:
1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет.
2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.
3. Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
Первоначально многие отношения, связанные с контрактной системой, не были нормативно урегулированы. В частности, на практике нередко возникали ситуации, когда женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, работникам предпенсионного возраста при истечении срока действия контракта отказывали в его продлении или перезаключении без объяснения причин. Впоследствии с принятием соответствующих изменений и дополнений указанные проблемы начали постепенно разрешаться.
Курсовая работа выполнена на материалах туристической фирмы ЧТУП...