Экономическая сущность понятия «заработная плата». Принципиальные положения оплаты труда. Расчет технико-экономических показателей.
| курсовые работы, Экономика Объем работы: 41 стр. Год сдачи: 2016 Стоимость: 25 бел рублей (806 рф рублей, 12.5 долларов) Просмотров: 291 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ 3
1.1 Сущность оплаты труда в современных условиях и её принципы 3
1.2 Системы и формы оплаты труда 6
2 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 21
2.1 Расчет показателей использования трудовых ресурсов 21
2.2 Основные средства организации 22
2.2.1 Понятие и состав основных средств 22
2.2.2 Расчёт показателей использования основных средств 22
2.3 Расчёт амортизационных отчислений 25
2.4 Оборотные средства организации 26
2.4.1 Понятие и состав оборотных средств 26
2.4.2 Расчёт показателей использования оборотных средств 27
2.5 Себестоимость продукции 28
2.5.1 Себестоимость как экономическая категория, её виды 28
2.5.2 Расчёт себестоимости продукции по элементам 28
2.5.3 Расчет себестоимости продукции методом калькуляции 30
2.6 Формирование отпускной цены в организации 32
2.6.1 Понятие и значение цены 32
2.6.2 Расчет отпускной цены методом прямого счета 33
2.7 Прибыль организации 34
2.7.1 Понятие и виды прибыли 34
2.7.2 Расчет прибыли организации. Определение чистой прибыли 34
2.8 Показатели рентабельности продукции 35
2.8.1 Основными показателями рентабельности являются 35
2.9 Технико–экономические показатели работы организации 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ 3
1.1 Сущность оплаты труда в современных условиях и её принципы 3
1.2 Системы и формы оплаты труда 6
2 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 21
2.1 Расчет показателей использования трудовых ресурсов 21
2.2 Основные средства организации 22
2.2.1 Понятие и состав основных средств 22
2.2.2 Расчёт показателей использования основных средств 22
2.3 Расчёт амортизационных отчислений 25
2.4 Оборотные средства организации 26
2.4.1 Понятие и состав оборотных средств 26
2.4.2 Расчёт показателей использования оборотных средств 27
2.5 Себестоимость продукции 28
2.5.1 Себестоимость как экономическая категория, её виды 28
2.5.2 Расчёт себестоимости продукции по элементам 28
2.5.3 Расчет себестоимости продукции методом калькуляции 30
2.6 Формирование отпускной цены в организации 32
2.6.1 Понятие и значение цены 32
2.6.2 Расчет отпускной цены методом прямого счета 33
2.7 Прибыль организации 34
2.7.1 Понятие и виды прибыли 34
2.7.2 Расчет прибыли организации. Определение чистой прибыли 34
2.8 Показатели рентабельности продукции 35
2.8.1 Основными показателями рентабельности являются 35
2.9 Технико–экономические показатели работы организации 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночной экономике требует повышения эффективности хозяйствования. Особое значение имеет правильная организация оплаты труда, обоснование факторов формирования показателей, входящих в состав фонда заработной платы.
Все это и свидетельствует о своевременности и актуальности выбранной темы исследования. Актуальность выбранной темы исследования объясняется также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является исследование экономической сущности понятия «заработная плата», рассмотрение принципиальных положений оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность заработной платы;
- изучить существующие формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;
- провести расчеты в практической части работы.
Объектом исследования является заработная плата как экономическая категория.
Предметом исследования выступают формы и системы оплаты труда.
В ходе написания данной работы применялись следующие общенаучные методы: наблюдение, группировка, обобщение, системный подход, комплексность, сравнение, а также специализированные методы и приемы экономического анализа.
В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночной экономике требует повышения эффективности хозяйствования. Особое значение имеет правильная организация оплаты труда, обоснование факторов формирования показателей, входящих в состав фонда заработной платы.
Все это и свидетельствует о своевременности и актуальности выбранной темы исследования. Актуальность выбранной темы исследования объясняется также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является исследование экономической сущности понятия «заработная плата», рассмотрение принципиальных положений оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность заработной платы;
- изучить существующие формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;
- провести расчеты в практической части работы.
Объектом исследования является заработная плата как экономическая категория.
Предметом исследования выступают формы и системы оплаты труда.
В ходе написания данной работы применялись следующие общенаучные методы: наблюдение, группировка, обобщение, системный подход, комплексность, сравнение, а также специализированные методы и приемы экономического анализа.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри¬ятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.
Можно выделить следующие принципы формирования заработной платы: распределение по количеству и качеству труда; материальная заинтересо¬ванность в высоких конеч¬ных результатах труда; сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение ре¬альной заработной платы ра¬бочих и служащих; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованно¬го регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий; неограниченность заработ¬ной платы; усиление социальной защи¬щенности работников
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий, регламентируют различные формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Существуют две основные формы заработной платы: повре¬менная и сдельная....
В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри¬ятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.
Можно выделить следующие принципы формирования заработной платы: распределение по количеству и качеству труда; материальная заинтересо¬ванность в высоких конеч¬ных результатах труда; сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение ре¬альной заработной платы ра¬бочих и служащих; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованно¬го регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий; неограниченность заработ¬ной платы; усиление социальной защи¬щенности работников
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий, регламентируют различные формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Существуют две основные формы заработной платы: повре¬менная и сдельная....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.