Учет и контроль (аудит) расчетов с персоналом по заработной плате

ВВЕДЕНИЕ
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего учет труда и расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
 на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
 в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
 важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В дипломной работе рассмотрены вопросы теоретического характера расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерского учета расходов на оплату труда, аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе выполнения работы были изучены нормативные документы, специальная экономическая литература и практический материал по вопросам учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Проведенная в этом направлении работа позволяет сделать выводы и внести рекомендации по совершенствованию учета и аудита на данном участке деятельности предприятия.
Дипломная работа выполнена по материалам производственного частного унитарного предприятия «Ж-Саунд».
На основании изучения первичных документов, регистров синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда, информации, содержащейся в формах бухгалтерской отчетности ПЧУП «Ж-Саунд», итогов аудита можно сделать следующие выводы:
1. В целом наличие локальных нормативных документов на ПЧУП «Ж-Саунд» соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Беларусь и законодательства Республики Беларусь, регулирующего вопросы оплаты труда. Локальные нормативные акты на исследуемом предприятии охватывают практически все сферы трудовой деятельности (рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, социально-бытовые льготы работникам и др.).
2. Должностные инструкции на ПЧУП «Ж-Саунд» разрабатываются по каждой должности в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание составляется согласно Единому...