Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.

ВВЕДЕНИЕ
Все, что нас окружает в жизни, по сути дела, является результатом трудовой деятельности людей. Труд каждого из них — предпринимателя, рабочего, ученого, музыканта, художника — представляет собой конкретные формы проявления определенных физических и психологических способностей конкретного человека.
Вместе с тем, с одной стороны, труд является трудовой
деятельностью: строительство дома, изготовление промышленных товаров и изделий, написание музыкального произведения и т.д. С другой стороны, труд всегда связан с теми общественными отношениями, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности. Таким образом, речь уже идет об абстрактном труде. Ведь без этих отношений невозможно существование труда в обществе в целом. Поэтому свобода и устойчивость трудовых отношений не означает полную независимость людей, занимающихся трудом в рамках четко определенного предприятия, соответствующей отрасли народного хозяйства, государства в целом.
Следовательно, труд представляет собой единство конкретного и абстрактного труда, поэтому в самом общем смысле этого слова труд является целенаправленной деятельностью людей в процессе создания ими материальных и иных благ.
Самые первые навыки к труду у человека появляются в 3—4 года его жизни. Эти способности развиваются, увеличиваются по мере того, как взрослеет человек, развивается его организм, растут его умственные способности и физические силы. Но для того, чтобы трудиться систематически, нужно обладать более высокой умственной и физической подготовкой. Поэтому законодательство устанавливает определенный возрастной критерий, при достижении которого любой достаточно физически развитый гражданин может регулярно заниматься трудом.
Способности в сфере труда у людей различные: один прекрасно разбирается в технике, другой — знаток истории, третий — блестящий математик и т.п. В этой связи Конституция Республики Беларусь предоставляет возможность каждому из них свободно распоряжаться имеющимися способностями к труду,...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате рассмотрения трудового договора как формы регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь автором были сделаны следующие выводы.
Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Признаками трудового договора являются: договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора; двусторонность; возмездность; целенаправленность; многоплановость.
Трудовой договор должен заключаться обязательно в письменной форме. Стороны трудового договора вправе определить день начала его действия, за исключением случаев, когда ТК непосредственно решает данный вопрос применительно к фактическому допуску к работе.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Нанимателями признаются только юридические и физические лица, которым законодательством предоставлено право приема на работу и увольнения работников. В качестве работника могут выступать только физические лица (граждане), достигшие определенного возраста, за исключением признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.
К условиям трудового договора, определяемым законодательством и наделяющим обе стороны или одну из них соответствующими правами и обязанностями, относятся:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция;
4) основные права и обязанности работника и...