Программы развития в сфере занятости и трудоустройства Беларуси.

ВВЕДЕНИЕ


С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в XVII в. один из ро¬доначальников классической политэкономии В. Петти афористич¬но заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатст¬ва, а земля — его мать». Действительно, для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие матери-альные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека.
Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический то¬вар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и пред¬ложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность это¬го рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Обобщая и дополняя вышеизложенное, сделаем основные выводы и заключение.
1.Проблема занятости требует, прежде всего, своего методологического определения. Это означает, что требуется тщательная концептуальная проработка, исходя из основных целей и задач и в связи с изменившейся социально-экономической обстановкой, переходом страны на рыночные отношения.
Методология занятости трудоспособного населения должна включать в себя государственную правовую поддержку и нормативное обеспечение решения проблемы занятости, свободу выбора сферы и вида занятости трудоспособного населения, свободный перелив рабочей силы по сферам занятости, включая и международную миграцию, формирования ценностных профессиональных ориентаций, экономическое обоснование формирование оптимальной структуры занятости.