Контрольная по трудовому праву

1. Дисциплина труда: понятие и общая характеристика дисциплины труда; методы обеспечения трудовой дисциплины; поощрения за добросовестный труд; дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание; порядок применения дисциплинарных взысканий.
2. Материальная ответственность сторон трудового договора:
- понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора;
- материальная ответственность работника;
- материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Задача.
За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. В этой связи общее собрание трудового коллектива поставило перед администрацией вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, администрация уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней.
Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул.
Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Ответ обоснуйте.

Литература:
1. Учебник «Трудовое право» под ред. О.В. Смирнова, Проспект, М., 2005 г., Глава 14 * 1- 4; Глава 20: * 1 - 6.
2. Учебное пособие «Трудовое право» под ред. В.С. Бердычевского, Феникс, Ростов-на-Дону, 2002 г., Глава 12: * 1 - 3.
3. Трудовой кодекс РФ.


Тест


1. Какой нормативно-правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?
а) Трудовой договор
б) коллективный договор
в) постановление Министерства труда и социального развития РФ
г) закон субъекта РФ
д) Конституция РФ

2. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул?
а) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора
б) отсутствие на своём рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
в) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя
г)отсутствие...