Учёт фонда оплаты труда.Порядок расчёта и учёт отчислений от фонда оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ



Одним из важнейших механизмов функционирования предприятия в условиях развития рыночных отношений является материальное стимулирование труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и мотивационную функции.
Для эффективного осуществления финансово-хозяйственной деятельности предприятию необходима своевременная и точная информация. Получить ее позволяет рационально и грамотно организованная система бухгалтерского учета.
Учет труда и заработной платы занимает одно из централь¬ных мест во всей системе организации бухгалтерского учета. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых платежей с заработной платы.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и контракт между...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



В ходе исследования УП «КБТЭМ-ИТЦ», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи:
1. исследована сущность заработной платы;
2. определены основные функции заработной платы;
3. рассмотрены задачи учёта труда и заработной платы;
4. выявлены особенности действующих форм системы оплаты труда в Республике Беларусь;
5. обобщены особенности тарифной системы и её значение в организации учета заработной платы;
6. установлен состав фонда оплаты труда;
7. исследовано документальное оформление расчетов по оплате труда;
8. рассмотрен учёт обязательных отчислений и платежей от фонда оплаты труда;
9. разработаны пути совершенствования учета фонда оплаты труда, и отчислений из него.
Таким образом, учет труда и заработной платы оплата труда – это одно из важнейших составляющих бухгалтерского учета в УП «КБТЭМ-ИТЦ». От того, насколько эффективно организован данный участок учета, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты в УП «КБТЭМ-ИТЦ» являются:
1) обеспечение своевременной и достоверной информации
- о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам;