Отчет по практике на тему: Учет труда и заработная плата
| отчеты по практике, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 78 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 21 бел рублей (677 рф рублей, 10.5 долларов) Просмотров: 4779 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..........................4
1 Технико-экономическая характеристика организации .............................6
1.1 Историко-экономический очерк организации.....6
1.2 Организационно-правовая форма собственности организации (основные акционеры, клиенты)........9
1.3 Цели, задачи и виды деятельности организации ......................11
1.4 География бизнеса.......................13
1.5 Организационная структура организации.......14
1.6 Перспективы развития...................19
1.7 Учетная политика своей организации........20
2 Учет оплаты труда и заработной платы.........23
2.1 Законодательные и нормативные акты и регулируемые документы...................23
2.2. Организация учета материально-производственных запасов..............33
А) Положение об оплате труда...........33
Б)Табель......................37
В) Записка-расчет на предоставление отпуска работнику.............39
Г) Расчет оплаты больничного листа..........41
Д) Приказ о приеме работника на работу.........45
Е) Личная карточка работника.........48
Ж) Штатное расписание...............50
З) Приказ о переводе работника на другую работу...52
И) Распоряжение о предоставлении отпуска работнику ............55
К) Приказ о прекращении трудового договора с работником. Увольнение.............57
Л) Табель учета рабочего времени..........58
М) Учетно-платежная ведомость..............61
2.3 Документы оформления хозяйственных операций..62
Заключение....................68
Выводы в ходе практики..............69
Список литературы..................72
Приложения...................74
Введение..........................4
1 Технико-экономическая характеристика организации .............................6
1.1 Историко-экономический очерк организации.....6
1.2 Организационно-правовая форма собственности организации (основные акционеры, клиенты)........9
1.3 Цели, задачи и виды деятельности организации ......................11
1.4 География бизнеса.......................13
1.5 Организационная структура организации.......14
1.6 Перспективы развития...................19
1.7 Учетная политика своей организации........20
2 Учет оплаты труда и заработной платы.........23
2.1 Законодательные и нормативные акты и регулируемые документы...................23
2.2. Организация учета материально-производственных запасов..............33
А) Положение об оплате труда...........33
Б)Табель......................37
В) Записка-расчет на предоставление отпуска работнику.............39
Г) Расчет оплаты больничного листа..........41
Д) Приказ о приеме работника на работу.........45
Е) Личная карточка работника.........48
Ж) Штатное расписание...............50
З) Приказ о переводе работника на другую работу...52
И) Распоряжение о предоставлении отпуска работнику ............55
К) Приказ о прекращении трудового договора с работником. Увольнение.............57
Л) Табель учета рабочего времени..........58
М) Учетно-платежная ведомость..............61
2.3 Документы оформления хозяйственных операций..62
Заключение....................68
Выводы в ходе практики..............69
Список литературы..................72
Приложения...................74
ВВЕДЕНИЕ
Бухучет представляет собой упорядоченную систему сборки, регистрации, обобщения информации в денежном выражении об имуществе организации, их обязательствах и движении путем сплошного и документального учета всех хозяйственных операций.
Ведение бухучета проводится в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применение (ФЗ «О бухучете» N129-ФЗ, ПБ У), другие имеют рекомендательный характер (план счетов, методические указания, комментарии).
Нормативные документы можно классифицировать в виде системы: первый уровень: законодательные акты, Указы президента РФ, постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухучета; второй уровень: стандарты (положения) по бухучету и отчетности; третий уровень: методические рекомендации, инструкции, комментарии, письма министерств и других ведомств; четвертый уровень: рабочие документы по бухучету самого предприятия.
Бухгалтерский учет обязаны вести все организации. Поэтому целью данного отчета по практике является рассмотрение ведения бухгалтерского учета на предприятии ООО «Протекс».
В связи с этим можно выделить следующие задачи, необходимые для рассмотрения, а именно:
провести анализ и оценку организации бухгалтерского учета на предприятии ООО «Протекс»;
проанализировать бухгалтерскую отчетность;
изучить методику учета и анализа затрат на производство.
Объектом является ООО «Протекс».
Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность ООО «Протекс» за 2008, 2009 годы, а именно:
Бухучет представляет собой упорядоченную систему сборки, регистрации, обобщения информации в денежном выражении об имуществе организации, их обязательствах и движении путем сплошного и документального учета всех хозяйственных операций.
Ведение бухучета проводится в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применение (ФЗ «О бухучете» N129-ФЗ, ПБ У), другие имеют рекомендательный характер (план счетов, методические указания, комментарии).
Нормативные документы можно классифицировать в виде системы: первый уровень: законодательные акты, Указы президента РФ, постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухучета; второй уровень: стандарты (положения) по бухучету и отчетности; третий уровень: методические рекомендации, инструкции, комментарии, письма министерств и других ведомств; четвертый уровень: рабочие документы по бухучету самого предприятия.
Бухгалтерский учет обязаны вести все организации. Поэтому целью данного отчета по практике является рассмотрение ведения бухгалтерского учета на предприятии ООО «Протекс».
В связи с этим можно выделить следующие задачи, необходимые для рассмотрения, а именно:
провести анализ и оценку организации бухгалтерского учета на предприятии ООО «Протекс»;
проанализировать бухгалтерскую отчетность;
изучить методику учета и анализа затрат на производство.
Объектом является ООО «Протекс».
Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность ООО «Протекс» за 2008, 2009 годы, а именно:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении работы хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:
- во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;
- во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:
правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);
учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);
организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);
организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.
В заключении работы хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:
- во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;
- во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:
правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);
учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);
организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);
организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.