Резервы роста производительности труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять. Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Задача повышения производительности труда всегда являлась ключевой в процессе повышения конкурентоспособности конкретного предприятия, отрасли и экономики страны в целом. И чем выше была конкуренция в той или иной отрасли, тем острее стояла данная задача. Тем, у кого получалось эффективно решать данную задачу, развивались и увеличивали свое превосходство на рынке. Кто не мог ее решить, начинал претерпевать стагнацию или уходил с рынка.
Производительность труда – это, по сути, показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Обременение...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенного исследования можно сделать ряд выводов и предложений:
Эффективность труда торговых работников определяется целым рядом технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности.
В соответствии с данными магазина «ХХХ» можно сделать вывод о том, наблюдается постоянный рост товарооборота, однако при этом рост издержек обращения опережает рост валового дохода.
В соответствии с данными анализа можно сделать вывод о том, наблюдается рост товарооборота, однако при этом рост издержек обращения опережает рост валового дохода, однако прибыль от реализации увеличилась.
На основании анализа можно отметить, что наблюдается рост как валового, так и розничного товарооборота, при этом происходит рост уровня валового дохода с 17,2% до 22,1%, и в абсолютном выражении с 948 млн. руб. за 2009 года до 1383 млн. руб. за 2010 года, такое увеличение связано с увеличением доли товаров, продаваемых с большей наценкой, в первую очередь отечественных товаров собственного производства.
Численность работников менялась не существенно и если в середине 2007 года она снизилась, что во многом связано с отпусками, то к концу года обратно увеличилась. Однако при росте товарооборота наблюдается рост зарплаты с 518 тыс. руб. в 2009 году до 561 тыс. руб. в 2010 году, то есть зарплата снизилась на 43 тыс. руб. (8,3%)
Рост средней заработной платы во многом связан с текучестью кадров, поскольку на замену низкоквалифицированным специалистам приходят высококвалифицированные специалисты, зарплата у них соответственно выше.
Коэффициент общего оборота рабочей силы снизился в 2011 на 25,2% по сравнению с 2010 годом, на что следует обратить внимание, так как снижение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием улучшения условий труда.
Наряду с этим положительной тенденцией в 2011 году является снижение коэффициента...