Специфика менеджмента в ХХI веке.

ВВЕДЕНИЕ

В Республике Беларусь важное место отводится управлению и регулированию повседневной жизни. Без этого невозможно поддержать ее устойчивое развитие. В настоящее время, когда Республика Беларусь находится в стадии поисков политических и экономических решений, необходимо, чтобы руководитель любого уровня понимал, что успешное управление предприятием и государством возможно лишь при знании научных основ управления и умении творчески применить эти знания, т.е. при владении искусством менеджмента.
Теория управления не сможет дать готовые советы для конкретных жизненных ситуаций, и каждый человек принимает решения, основываясь на интуиции и собственном опыте. Однако любая импровизация опирается на знании законов, научно обоснованных и понятых человеком методов мастерства. В основе любого вида искусства лежат продуманные обобщения, возникающие в процессе творчества. По-настоящему можно понять произведение искусства, только постигнув законы композиции, законы творчества. Знание принципов менеджмента делает выбор методов искусства управления обоснованным. Значит, владея основными положениями менеджмента, т.е его принципами, является необходимым обстоятельством совершенствования управления общественным и частным производством, для улучшения экономической инфраструктуры и подъема экономики Республики Беларусь.
Объектом исследования является ОАО «Спутник»

Заключение

Проанализировав место принципов менеджмента в целом и изучив их использование в практике управления предприятием, можно прийти к следующим заключениям.
Принципы управления определяют закономерности формирования управляемой системы: ее структуры, методы воздействия на коллектив, формируют мотивацию поведения его членов, учитывают особенности технологии и технического оснащения управленческого труда. Искусство управления основывается на солидной теоретической базе, накопленной за тысячи лет человеческой цивилизацией, — на принципах, законах управления.
Представление о роли и месте управленческой деятельности менялось с изменением общественных отношений, технологий, средств связи и т.д.
Возникновение современной теории управления часто связывают с именем Фредерика Тейлора, бывшего безусловным лидером всего движения научного менеджмента между 1883 и 1911 гг. Однако в его трудах рассматриваются прежде всего проблемы управленцев низшего звена, непосредственно взаимодействующих с рабочими. Основоположником в разработке принципов руководства на высшем уровне был Анри Файоль, в 1916 г. описавший 5 "элементов" и 14 "принципов" менеджмента. Работы Файоля, а также тех, кто после него писал о планировании, организации и контроле - прежде всего Джеймса Муни, Алана Рейли, Лютера Гьюлика и Линдэлла Урвика, - лежат в основе современной теории управления.
Для успешного функционирования предприятия, на мой взгляд, менеджеры должны шире применять такие принципы, как:
- принцип соответствия, который необходимо применять при подборе и расстановке кадров;
- принцип мотивации, стимулируя работников как материальными, так и нематериальными методами;