Маркетинг персонала как инструмент управления внутрифирменным патенциалом трудовых ресурсов

Маркетинг персонала как инструмент управления внутрифирменным потенциалом трудовых ресурсов
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретает маркетинг персонала, которые, на мой взгляд, позволяют повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.
В современной мировой теории и практике управления персоналом понятие маркетинга персонала появилось относительно недавно, а в Беларуси пока и вовсе как мне кажется не получило должного развития.
Рассмотрев, различные определения специалистов в данной сфере, я пришла к выводу, что маркетинг персонала - это определенный, специфический подход к персоналу организации, основанный на рассмотрении взаимоотношений сотрудников и организации в качестве рыночных отношений.
Маркетинг персонала подразумевает выработку определенной политики предприятия, учреждения или организации, направленной на создание привлекательного образа персонала, как для клиентов, так и для привлечения новы сотрудников.
Также в определенном смысле маркетинг персонала выступает одной из функций управления кадрами организации, направленной на определение и реализацию потребности в персонале.
Маркетингом персонала, как правило, занимается кадровая служба во главе с начальником отдела кадров либо заместителя директора, руководителя по управлению персоналом.
Работа с кадрами, формирование кадрового резерва всегда была и остается актуальной для обеспечения предприятий и организаций квалифицированными специалистами, опытными и грамотными работниками, которые в случае необходимости могут заменить либо встать на место вакантных должностей, а также продвинуться при этом по карьерной лестнице.
Я считаю, что можно выделить несколько подходов для определения направлений деятельности маркетинга персонала. Одним из них, является создание привлекательного образа самого работодателя для привлечения новых сотрудников. При этом работодатель стремится всячески обеспечить выгодные условия работы, организации рабочего...