Эффективность использования трудовых ресурсов СООО «ХХХ».

ВВЕДЕНИЕ
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат – объем реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в стране составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса Беларуси. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране, исходя из интересов всего общества.
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального или нематериального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда, и предметов труда. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности торговой...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате выполнения курсовой работы были сделаны следующие вывод.
1. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
2. Понятие персонала торговой организации характеризуется численностью и составом занятых в ней работников. В целях эффективного управления процессом формирования и использования персонала в организациях торговли применяется классификация работников по следующим основным признакам: по категориям, по должностям и профессиям, по специальностям, по уровню квалификации, по полу и возрасту, по стажу работы в торговле, по отношению к собственности, по характеру трудовых отношений.
3. Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:
 производительность труда;
 уровень затрат труда на единицу товарооборота (число штатных единиц на 1 тыс. или на 1 млн. р. товарооборота);
 прибыль на одного работника;
 уровень расходов на оплату труда;
 сокращение издержек потребления;
 высокое качество торгового обслуживания;
 оптимальное использование рабочего времени.
Решающую роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда.
Проведенный анализ позволил выявить производительности труда в СООО «ХХХ» за 2007 - 2008 г..
В процессе анализа основных экономических показателей СООО «ХХХ» было установлено, что с 2007 по 2009 год предприятия резко ухудшило результаты своей деятельности: существенно снизился объем реализованных товаров, по результатам деятельности получен как убыток от реализации, так и убыток отчетного периода, и чистый убыток.
В целом следует отметить, что СООО «ХХХ» более эффективно работало за 2007 год, так как была получена большая по сравнению с 2009 года прибыль отчетного периода и,...