Учет труда и заработной платы
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 34+приложения Год сдачи: 2011 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 353 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ………………………………………………………………………..5
1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи………………………5
1.2 Объекты, цели, задачи и принципы учета оплаты труда……………...9
2. КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………10
3. МЕТОДИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………13
3.1. Учет численности , рабочего времени и выработки работников…...13
3.2. Документальное оформление, методики расчета заработной платы работникам по видам выплат……………………………………………………...17
3.3 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их иссчисления……………………………………………………………22
4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..32
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ………………………………………………………………………..5
1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи………………………5
1.2 Объекты, цели, задачи и принципы учета оплаты труда……………...9
2. КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………10
3. МЕТОДИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………13
3.1. Учет численности , рабочего времени и выработки работников…...13
3.2. Документальное оформление, методики расчета заработной платы работникам по видам выплат……………………………………………………...17
3.3 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их иссчисления……………………………………………………………22
4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..32
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Расходы, связанные с оплатой труда работников, имеют значительный удельный вес в общей сумме издержек производства. Учет труда и заработной платы, организованный в соответствии с действующими нормативными правовыми документами, даст возможность организациям избежать излишних затрат.
В современной организации расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому детальное изучение вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое практическое значение и актуальность.
Т.к. экономика Беларуси динамически развивается, и задержек выплаты заработной платы, как правило, не наблюдается, приобретает большое значение уже не только сам факт своевременной выплаты работникам вознаграждения за их труд, но и постановка рационального и правильного учета таких выплат.
Вышесказанное и определило актуальность темы данной курсовой работы.
Цель моей курсовой работы - раскрыть сущность заработной платы, изучить методику выбора системы оплаты труда и организацию учета расчетов с персоналом, раскрыть роль и значение в организации учета заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учетной работы по оплате труда на примере филиала.
Объектом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда как одна из составляющих бухгалтерского учета.
Предмет исследования ─ описание данного вида расчетов на примере филиала «Автомобильный парк № 14» ОАО «Брестоблавтотранс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории;
2. охарактеризовать и изучить формы и системы оплаты труда;
3. изучить порядок документального оформления начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время, а также удержаний из нее различным категориям работников на материалах «Автопарка № 14»;
Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Расходы, связанные с оплатой труда работников, имеют значительный удельный вес в общей сумме издержек производства. Учет труда и заработной платы, организованный в соответствии с действующими нормативными правовыми документами, даст возможность организациям избежать излишних затрат.
В современной организации расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому детальное изучение вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое практическое значение и актуальность.
Т.к. экономика Беларуси динамически развивается, и задержек выплаты заработной платы, как правило, не наблюдается, приобретает большое значение уже не только сам факт своевременной выплаты работникам вознаграждения за их труд, но и постановка рационального и правильного учета таких выплат.
Вышесказанное и определило актуальность темы данной курсовой работы.
Цель моей курсовой работы - раскрыть сущность заработной платы, изучить методику выбора системы оплаты труда и организацию учета расчетов с персоналом, раскрыть роль и значение в организации учета заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учетной работы по оплате труда на примере филиала.
Объектом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда как одна из составляющих бухгалтерского учета.
Предмет исследования ─ описание данного вида расчетов на примере филиала «Автомобильный парк № 14» ОАО «Брестоблавтотранс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории;
2. охарактеризовать и изучить формы и системы оплаты труда;
3. изучить порядок документального оформления начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время, а также удержаний из нее различным категориям работников на материалах «Автопарка № 14»;
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью настоящей работы являлось изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах филиала «Автомобильный парк № 14 г. Ивацевичи», а именно: раскрыть сущность заработной платы, изучить методику выбора системы оплаты труда и организацию учета расчетов с персоналом, раскрыть роль и значение в организации учета заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учетной работы по оплате труда.
В процессе рассмотрения поставленных перед началом исследования вопросов было дано определение понятию «заработная плата», изучены формы и системы оплаты труда, применяемые на транспорте в целом и в рассматриваемой мною организации в отдельности, проведен анализ нормативной базы и международного опыта в сфере организации регулирования отношений по оплате труда.
В рамках исследования на основании представленных «Автопарком № 14» документов была изучена организация учета расчетов по заработной плате.
По результатам исследования учетных документов организации и ознакомления с литературой по данной теме и нормативно-правовыми актами Республики Беларусь, регулирующими отношения в области учета заработной платы, можно сказать, что по большому счету практика ведения бухгалтерского учета в «Автопарке № 14» по данному разделу соответствует теории, законодательству и методологическим требованиям.
Для учета личного состава, рабочего и нерабочего времени, труда и его оплаты используются унифицированные формы первичных учетных документов.
При рассмотрении вопроса порядка начисления заработной платы за отработанное в организации время было установлено, что в «Автопарке № 14» применяется простая повременная, повременно-премиальная, сдельная простая и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Основанием для начисления заработной платы служат рассмотренные в данной работе документы (штатное расписание, табеля учета рабочего времени, трудовые и коллективные договора, табеля-наряды и др.).
Целью настоящей работы являлось изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах филиала «Автомобильный парк № 14 г. Ивацевичи», а именно: раскрыть сущность заработной платы, изучить методику выбора системы оплаты труда и организацию учета расчетов с персоналом, раскрыть роль и значение в организации учета заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учетной работы по оплате труда.
В процессе рассмотрения поставленных перед началом исследования вопросов было дано определение понятию «заработная плата», изучены формы и системы оплаты труда, применяемые на транспорте в целом и в рассматриваемой мною организации в отдельности, проведен анализ нормативной базы и международного опыта в сфере организации регулирования отношений по оплате труда.
В рамках исследования на основании представленных «Автопарком № 14» документов была изучена организация учета расчетов по заработной плате.
По результатам исследования учетных документов организации и ознакомления с литературой по данной теме и нормативно-правовыми актами Республики Беларусь, регулирующими отношения в области учета заработной платы, можно сказать, что по большому счету практика ведения бухгалтерского учета в «Автопарке № 14» по данному разделу соответствует теории, законодательству и методологическим требованиям.
Для учета личного состава, рабочего и нерабочего времени, труда и его оплаты используются унифицированные формы первичных учетных документов.
При рассмотрении вопроса порядка начисления заработной платы за отработанное в организации время было установлено, что в «Автопарке № 14» применяется простая повременная, повременно-премиальная, сдельная простая и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Основанием для начисления заработной платы служат рассмотренные в данной работе документы (штатное расписание, табеля учета рабочего времени, трудовые и коллективные договора, табеля-наряды и др.).
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.