*
*

X

Заказать работу

оценка заказа бесплатно

Делопроизводство

контрольные работы, Делопроизводство

Объем работы: 48 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 12 бел рублей (387 рф рублей, 6 долларов)

Просмотров: 415

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение……………………………………………………………………...3
1.10 Оформление документов кадровой службы при преобразовании организации. Примерное положение о порядке прохождения предварительного испытания при приеме на работу. (Журнал «Отдел кадров» №4 2011 с.84 - 90)………………………………………………………………...4
2.10 Прием на работу. Оформление трудовых отношений. (Журнал отдел кадров № 5 2011 с.18 - 24)……………………………………………….15
3.10 Правила подготовки организационно-распорядительных документов………………………………….25
4.10 Студенческие документы…………………………………………….30
5.1.10 Приказ по основной деятельности…………………31
5.2.10 Приказ по личному составу…………………………….32
6.10 Справочно-информационные документы…………34
7.10 Документы, входящие в состав личного дела………………………36
8.10 Деловое письмо……………………………………………………….39
9.10 Переписка с иностранным корреспондентом…………41
10.10 Организация и анализ делопроизводства……………42
11.10 Вопрос по организационной технике (опорные карты, схемы.)….43
Заключение…………………………………………………………………47
Список использованной литературы……………………...48
Введение

Делопроизводство и деловая документация в настоящее время играют очень важную роль, так как грамотность и правильность оформления документов зачастую может повлиять на принятие контрагентом важных решений.
Именно такими обстоятельствами на крупных предприятиях продиктована необходимость иметь секретарей-делопроизводителей.
Выполнение данного практического задания позволит приобрести теоретические знания по некоторым темам, а также практические навыки по составлению определенных документов, их разработке, заполнению.
1.10 Оформление документов кадровой службы при преобразовании организации

Реорганизация организации (юридического лица) влияет на трудовые отношения с работниками, поскольку в большинстве случаев при реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) имеет место изменение трудового договора, когда с согласия работника меняется наниматель как сторона трудового договора (ст. 30 и 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При преобразовании юридического лица одного вида и юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу (л. 5 ст. 54 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ПО).

Примечание: Полезно знать, что при реорганизации юридического лица необходимо обязательное проведение инвентаризации его имущества согласно ч.3 ст.12 Закона Республики Беларусь от 18 октябри 1994 с «О бухгалтерском учете и отчетности с последующими изменениями. Единый порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, «ведущих в соответствии с законодательством бухгалтерский учет, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете установлен Инструкцией по инвентаризации активов и утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. №180, с последующими изменениями.
Обратим внимание, что перед началом проведения инвентаризации руководитель организации издает приказ о проведении инвентаризации, в котором должно быть определено: какие активы и обязательства подлежат инвентаризации и по какой причине, дата ее начала и окончания, состав инвентаризационной комиссии, срок сдачи материалов по инвентаризации в бухгалтерию, иные сведения и зависимости от причин и целей проведения конкретной инвентаризации....
Заключение

В данной работе выполнены следующие задания:
1) рассмотрен порядок оформления документов кадровой службы при преобразовании организации, разработка Примерного положения о порядке прохождения предварительного испытания при приеме на работу.
2) рассмотрен порядок приема на работу, оформление трудовых отношений.
3) изучены правила подготовки организационно-распорядительных документов.
4) рассмотрены правила подготовки и написания студенческих документов.
5) рассмотрен порядок выполнения приказа по основной деятельности, по личному составу.
6) дана характеристика справочно-информационных документов.
7) определен перечень документов, входящих в состав личного дела.
8) рассмотрены правила написания делового письма.
9) рассмотрены правила переписки с иностранным корреспондентом.
10) проанализирована организация делопроизводства
11) заполнены необходимые формы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут.
ФИО *


E-mail для получения работы *


Телефон *


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


С условиями прибретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу