Организация заработной платы на предприятии и пути её совершенствования

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкла-дам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются на-логами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Положение любого предприятия на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала.
Оплата труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособ-ность продукции. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения, развивать и поддерживать полезные стране инициативу и предприимчивость, с учетом реальных социально - экономических условий. Создание оптимальной модели заработной платы, исключающей уравнительность в оплате труда, будет способствовать высоко мотивированному производительному труду работников, интенсивному экономическому развитию. Уравнительная же оплата труда порождает трудовую пассивность, низкий уровень притязаний, утрату профес-сиональных знаний и умений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании исследований, проведенных в первой главе дипломной работы, можно сделать следующие выводы.
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработ¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис¬ляемых в де-нежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен¬ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
2. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспече¬ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра¬ботника в конечные результаты деятельности предприятия
3. Основными элементами организации оплаты труда являются тариф-ная система оплаты труда персонала, нормы труда, формы и системы оплаты труда, учет и контроль за мерой труда, а целю рациональной организации оплаты труда - обеспече¬ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра¬ботника в конечные результаты деятельности организации.