1.Особенности менеджмента во Франции.2.Процессуальные теории мотивации.3. Роль конфликта в организации, основные этапы процесса конфликтов.
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 29 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 16 бел рублей (516 рф рублей, 8 долларов) Просмотров: 434 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Содержание
1. Особенности менеджмента во Франции……………………………3
2. Процессуальные теории мотивации……………………………………8
3. Роль конфликта в организации, основные этапы процесса конфликтов…….………..14
Практическая часть
1. Характеристика предприятия………………………………………………17
2. Миссия и цели подсистем предприятия………………………19
3. Организационная структура управления………………………20
4. Стиль управления руководителей и специалистов…..............13
5. Система мотивации персонала и оценка удовлетворенности трудом………………….27
Список использованных источников………………………………29
1. Особенности менеджмента во Франции……………………………3
2. Процессуальные теории мотивации……………………………………8
3. Роль конфликта в организации, основные этапы процесса конфликтов…….………..14
Практическая часть
1. Характеристика предприятия………………………………………………17
2. Миссия и цели подсистем предприятия………………………19
3. Организационная структура управления………………………20
4. Стиль управления руководителей и специалистов…..............13
5. Система мотивации персонала и оценка удовлетворенности трудом………………….27
Список использованных источников………………………………29
Список использованных источников
1. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике. – М., 2008.– 320 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2007. – 224 с.
3. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА. – М, 2010. – 216 с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М., 2004. – 296 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2006. – 670 с.
6. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 2006. – 816 с.
7. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. – М., 2005. – 230 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2005. – 460 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Уч. пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 624 с.
10. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. – М., 2005. – 257 с.
1. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике. – М., 2008.– 320 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2007. – 224 с.
3. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА. – М, 2010. – 216 с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М., 2004. – 296 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2006. – 670 с.
6. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 2006. – 816 с.
7. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. – М., 2005. – 230 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2005. – 460 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Уч. пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 624 с.
10. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. – М., 2005. – 257 с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.