1.Процессный подход в менеджменте: суть и современные направления развития2. Основные направления повышения эффективности мотивации3. Деловое общение. Подготовка к переговорам
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 26 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 307 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Содержание
1. Процессный подход в менеджменте: суть и современные направления развития…….2
2. Основные направления повышения эффективности мотивации……………………….5
3. Деловое общение. Подготовка к переговорам…………8
Практическая часть
1. Характеристика предприятия………………………………………11
2. Миссия и цели подсистем предприятия…………………13
3. Организационная структура управления………………………14
4. Стиль управления руководителей и специалистов…………17
5. Система мотивации персонала и оценка удовлетворенности трудом………………….22
Список использованных источников………………………………………26
1. Процессный подход в менеджменте: суть и современные направления развития…….2
2. Основные направления повышения эффективности мотивации……………………….5
3. Деловое общение. Подготовка к переговорам…………8
Практическая часть
1. Характеристика предприятия………………………………………11
2. Миссия и цели подсистем предприятия…………………13
3. Организационная структура управления………………………14
4. Стиль управления руководителей и специалистов…………17
5. Система мотивации персонала и оценка удовлетворенности трудом………………….22
Список использованных источников………………………………………26
Список использованных источников
1. Барташёв. Личность делового человека: социально-психологический аспект. – М.: Дело, 2003. – С. 384.
2. Веснин В.Р, Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин – Москва: Юристъ, 2008 – 496с.
3. Гончаров В. И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.
4. Дафт Р.А., Менеджмент/ Р.А. Дафт – СПБ: «Издательство Питер», 2009 – 823 с.
5. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2003. – С. 400. – («Gaudeamus»)
6. Основы менеджмента : учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. – М.: КРОНУС, 2007. – С. 496.
7. О’Лири Элизабет. Лидерство: Что нужно знать руководителю.10-минутный тренинг для менеджера. Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. – С. 192.
8. Григорьев Р. Руководитель и стиль управления.//коммерсант – Власть. 2006. №3. с. 23-25.
9. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. / М.: ИНФРА-М, 2007.
10. Столяренко Н. Умение руководить. // Эксперт – Урал. 2003. №6. с. 16 – 22.
11. Травин В.В., Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия, Уч-практ. пос.:2003 - 272 с.
1. Барташёв. Личность делового человека: социально-психологический аспект. – М.: Дело, 2003. – С. 384.
2. Веснин В.Р, Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин – Москва: Юристъ, 2008 – 496с.
3. Гончаров В. И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.
4. Дафт Р.А., Менеджмент/ Р.А. Дафт – СПБ: «Издательство Питер», 2009 – 823 с.
5. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2003. – С. 400. – («Gaudeamus»)
6. Основы менеджмента : учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. – М.: КРОНУС, 2007. – С. 496.
7. О’Лири Элизабет. Лидерство: Что нужно знать руководителю.10-минутный тренинг для менеджера. Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. – С. 192.
8. Григорьев Р. Руководитель и стиль управления.//коммерсант – Власть. 2006. №3. с. 23-25.
9. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. / М.: ИНФРА-М, 2007.
10. Столяренко Н. Умение руководить. // Эксперт – Урал. 2003. №6. с. 16 – 22.
11. Травин В.В., Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия, Уч-практ. пос.:2003 - 272 с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.