Правовой механизм реализации государственной кадровой политики в управлении персоналом ОВД

ВВЕДЕНИЕ
Сфера деятельности органов внутренних дел многогранна и включает в себя сложные общественные отношения, которые связаны с охраной общественного порядка и защитой прав, свобод и законных интересов личности, общества и государства от противоправных посягательств.
Потребность в реализации названных функций предполагает создание и функционирование соответствующего специального субъекта, который будет обладать определенными полномочиями и персоналом.
В целях осуществления деятельности по обеспечению охраны общественного порядка и обеспечению общественной безопасности в Республике Беларусь функционирует отраслевой орган управления - Министерство внутренних дел (центральный аппарат) и территориальные органы внутренних дел.
На различных исторических этапах в течение последних восьми десятилетий изменялись содержание, направленность, приоритеты конкретных задач, решаемых этими субъектами.
В соответствии с новыми акцентами, возникавшими в правоохранительной работе, иными становилось организационное построение данной структуры, совершенствовались формы и методы ее работы, менялось также ее наименование (Народный комиссариат внутренних дел, Министерство охраны общественного порядка, Министерство внутренних дел).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, следует отметить, что правовой механизм реализации кадровой политики в органах внутренних дел осуществляется на основе определенных нормативно-правовых актов, которые регулируют как кадровые вопросы, так и многие другие, касающиеся деятельности ОВД.
Следует заметить, что кадровая политика в ОВД немного отличается от кадровой политики «гражданских» организаций, однако очевидно одно - она осуществляется с учетом интересов и соблюдением прав сотрудников ОВД.
Также кадровая политика в управлении персоналом ОВД направлена на достижение определенных целей, направленных на улучшение положения сотрудников в системе, на их поощрение, улучшение условий труда, а также разработку эффективной системы стимулирования и мотивации труда.