Контрольная по кросс-культурному менеджменту
контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 12 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 9 бел рублей (290 рф рублей, 4.5 долларов) Просмотров: 427 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Понятие кросс-культурного шока 4
2. Особенности протекания кросс-культурного шока 5
3. Причины и факторы кросс-культурного шока 8
4. Преодоление кросс-культурного шока 10
Заключение 11
Список использованных источников 12
Приложение А 13
Введение 3
1. Понятие кросс-культурного шока 4
2. Особенности протекания кросс-культурного шока 5
3. Причины и факторы кросс-культурного шока 8
4. Преодоление кросс-культурного шока 10
Заключение 11
Список использованных источников 12
Приложение А 13
Введение
Случаи добровольных или вынужденных массовых перемещений этно-культурних групп, которые оставляют места формирования этноса и его дли-тельного проживания и переселяются в другое географическое и культурное пространство, называются этнокультурной миграцией.
Последняя не только создает новую ситуацию в мире, но и требует от переселенцев усвоения нового взгляда на социальную жизнь и собственное существование в нем. Исследуя причины и мотивы миграции и эмиграции, адаптацию мигрантов к другим этнокультурной и природной среды, транс-формацию этнической идентичности у разных поколений мигрантов, психо-логи пытаются понять эти феномены, чтобы помогать людям решать их психологические проблемы с адаптацией к новым условиям и преодоления «культурного шока» (шок от нового).
Случаи добровольных или вынужденных массовых перемещений этно-культурних групп, которые оставляют места формирования этноса и его дли-тельного проживания и переселяются в другое географическое и культурное пространство, называются этнокультурной миграцией.
Последняя не только создает новую ситуацию в мире, но и требует от переселенцев усвоения нового взгляда на социальную жизнь и собственное существование в нем. Исследуя причины и мотивы миграции и эмиграции, адаптацию мигрантов к другим этнокультурной и природной среды, транс-формацию этнической идентичности у разных поколений мигрантов, психо-логи пытаются понять эти феномены, чтобы помогать людям решать их психологические проблемы с адаптацией к новым условиям и преодоления «культурного шока» (шок от нового).
Заключение
Культурный шок – это совершенно нормальное явление и естественная часть процесса успешной адаптации к новым условиям. Это явление сравнительно распространенное (причем не только при переезде из одной страны в др., но и при изменении служебного положения, переезде из одного города в др., переходе из одной компании в др.).
Опыт восприятия новой культуры является «шоковым», т.к. неожидан и может привести к негативной оценке как родной, так и новой культуры. К тому же каждая культура имеет свою символическую систему социального окружения, вербального и невербального общения. Внутренний мир человека зависит от этих сигналов, и когда невидимая система ориентации в мире становится неадекватной в условиях новой культуры, человек переживает потрясение («шок»), в результате чего страдает его психическое здоровье. Не случайно среди мигрантов больше психических заболеваний, чем среди коренных жителей [2, с. 86].
При этом кросс-культурный шок представляет собой состояние растерянности, беспомощности, вызванное потерей обычных ценностных ориентиров и неспособностью дать ответы на вопросы где, когда и как поступать правильно.
Мультикультурный человек – это идеал. Процесс психологического роста от монокультурного человека к мультикультурному – это процесс изменения, в котором новые элементы жизни объединяются с полным пониманием того, что такое культура. Этот процесс связан со стрессом и напряжением из-за необходимости приспособления к давлению окружающей среды.
Тем не менее, современные исследователи соглашаются с тем, что мультикультурность должна стать важной человеческой и социальной ценностью, тем идеалом, к достижению которого следует стремиться [8].
Культурный шок – это совершенно нормальное явление и естественная часть процесса успешной адаптации к новым условиям. Это явление сравнительно распространенное (причем не только при переезде из одной страны в др., но и при изменении служебного положения, переезде из одного города в др., переходе из одной компании в др.).
Опыт восприятия новой культуры является «шоковым», т.к. неожидан и может привести к негативной оценке как родной, так и новой культуры. К тому же каждая культура имеет свою символическую систему социального окружения, вербального и невербального общения. Внутренний мир человека зависит от этих сигналов, и когда невидимая система ориентации в мире становится неадекватной в условиях новой культуры, человек переживает потрясение («шок»), в результате чего страдает его психическое здоровье. Не случайно среди мигрантов больше психических заболеваний, чем среди коренных жителей [2, с. 86].
При этом кросс-культурный шок представляет собой состояние растерянности, беспомощности, вызванное потерей обычных ценностных ориентиров и неспособностью дать ответы на вопросы где, когда и как поступать правильно.
Мультикультурный человек – это идеал. Процесс психологического роста от монокультурного человека к мультикультурному – это процесс изменения, в котором новые элементы жизни объединяются с полным пониманием того, что такое культура. Этот процесс связан со стрессом и напряжением из-за необходимости приспособления к давлению окружающей среды.
Тем не менее, современные исследователи соглашаются с тем, что мультикультурность должна стать важной человеческой и социальной ценностью, тем идеалом, к достижению которого следует стремиться [8].
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.